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業績差被頒“混吃混喝奬” 媒體:大概還活在舊社會

http://news.sina.com   2017年09月12日 13:19   鳳凰網

  原標題:業績差被頒“混吃混喝奬”,侮辱員工何時休?

  一家之言

  憑藉看似高大上的包裝,照搬所謂國外的先進理論,一些低配版的第三方管理團隊就敢“上線”,用他們low到極致的價值觀、訓練方式,訓練員工。

  9月10日,寶鷄一網友在微博發文稱,位於寶鷄市某家裝公司對未完成銷售業績的員工集中胸前舉牌拍照,牌上寫着“混吃混喝奬”和“警示牌”,警示牌大致內容是沒完成任務,拖了后腿,以此為警示,並勒令其他員工在朋友圈中轉發照片。

  為了讓員工提高業績,一些企業真是八仙過海各顯神通,有罸員工下跪的,有讓員工忍受胯下之辱的,更有甚者,勒令員工喝馬桶水。此番,又讓員工掛牌“示衆”。這種侮辱員工的行為,到底何時休?

  不過,按新聞裏的说法,事件的主導者是用來給員工培訓的第三方營銷團隊。毫無疑問,該營銷團隊的這種做法,已經涉嫌侵犯員工的名譽權,此舉與游街示衆一樣,是侮辱人格的行為。事實上,營銷團隊在朋友圈上傳這種照片,其傳播效應比傳統的街頭示衆更甚。因為“街頭示衆”看到的人有限,可一旦照片“上網”,即使遠在千里之外,這些員工的爹媽、親戚朋友,包括世界各地的網友,分分鐘也能看到。該營銷團隊這種做法,對員工們的傷害何其之大?

  不僅如此,該營銷團隊還要對他們進行體罸——男的做兩百個俯卧撐,女的做兩百個深蹲。《勞動法》第九十六條明確規定,侮辱、體罸、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罸款或者警告。

  如此看來,本來用人單位是想請專業人士來提高一下員工素質,結果卻請來一個法盲團隊,一些法盲老師,侵犯了員工權利、侮辱了員工人格。

  眼下,憑藉看似高大上的包裝,照搬一套所謂國外的先進理論,一些低配版的第三方管理團隊就敢“上線”,一些名不副實的“導師”就敢講課,用他們low到極致的價值觀、訓練方式,訓練員工。對此,新京報曾刊發評論,呼籲建立更嚴格的培訓行業約束機制,把一些“黑培訓公司”清理出去。此番“示衆”事件,再一次表明其中的必要性。

  當然,關於第三方營銷團隊的说辭,也只是這家公司的一家之言,不排除是公司在推卸責任。

  歸根結底,企業與員工之間是平等的合作關係,那種把員工看做自家“奴才”的管理者,大概還活在舊社會。

  □陳小二(媒體人)

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