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新京報:是時候對海歸和本土人才一視同仁了

http://dailynews.sina.com/bg/   2018年03月11日 13:09   新京報

  時代不同了,要像重視海歸一樣重視本土人才,要像激勵海歸一樣激勵本土人才。

  近日,在全國兩會上,多名來自科學教育界的人大代表,都談到了本土人才和海歸不同等待遇的問題,呼籲加大本土人才培養支持力度,實現本土人才和海歸人才一視同仁。

  給予“海歸”人才特殊的待遇和優惠條件,在過去是吸引優秀海外人才回國的一種措施。在一定歷史時期,起到了很大作用,吸引了一大批急需的高端人才回國。

  但是,隨着時代的發展和變化,本土人才與海歸的差距,已經大大縮小。如果繼續在觀念和標準,客觀上對本土人才構成一種不公平,也不利於人才市場的良性發展。

  目前,國內外教育和科研環境已經發生很大變化。在量子科學、航空航天、生物科技等一些領域,國內科研水平已經不比國外差;在移動互聯網、大數據、雲計算、移動支付等應用技術方面,已經走在世界前列,甚至開始發揮引領作用。

  可以说,在不少領域,本土培養的人才發揮了巨大作用,科研和學術水平並不比很多海歸差。對此,我們不能妄自尊大,但也不能妄自菲薄。不能固守“外來的和尚會念經”,冷落了占大多數的本土人才。

  當下,在國內不少地方,“人才爭奪戰”已經成為一種常態,各地紛紛出台優惠政策來吸引人才。與之一脈相承的,就是在教育“上游”加大對人才的培養,而這首先就應加強培養本土人才。只有給予本土人才和海歸同等待遇,才能更好地儲蓄富足的人才資源,才能更好地服務於現代化建設。

  隨着這些年人才“逆差”的縮小,過去到海外鍍鍍金就身價倍增的預期,已經越來越淡化了,海歸和本土人才,越來越站在一樣的起點上。不少海歸人才也發現,在國內更能發揮自己所學,更容易把實驗室裏的技術變成活生生的應用場景,參與到改變十幾億人生活變革中去。如何利用機遇紅利吸引人才,同樣值得探索。

  在當今信息和人員高度流動的形勢下,人才流動已經更多地變成市場驅動,這個時候,人才的産出效率可能更多地體現在公平上。一句話,要像重視海歸一樣重視本土人才,要像激勵海歸一樣激勵本土人才。

  □丁永勛(媒體人)

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