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中國內地事業單位人員包養情人將受罸

http://news.sina.com   2012年10月04日 18:50   澳洲日報

  中國人力資源社會保障部日前公佈了《事業單位工作人員處分暫行規定》,這一暫行規定明確,事業單位工作人員包養情人、拒不養老等嚴重違反社會公德的行為將要受到相應處分。

  暫行規定列舉了6種需要進行處分的違反職業道德的行為,包括利用專業技術或者技能實施違法違紀行為;有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果,僞造、篡改數據文獻,或者捏造事實等學術不端行為;利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導,損害他人合法權益;利用權威、地位或者掌控的資源,壓制不同觀點,限制學術自由,造成重大損失或者不良影響;在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假;工作態度惡劣,造成不良社會影響。存在這些行為的事業單位工作人員,將給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分。

  暫行規定明確,對於事業單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為也要進行處分,包括製造、傳播違法違禁物品及信息;組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動;吸食毒品或者組織、參與賭博活動;違反規定超計劃生育;包養情人;虐待、遺棄家庭成員,或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等。

  暫行規定還明確了對違反政治紀律、違反工作紀律失職瀆職、違反廉潔從業紀律、違反財經紀律的事業單位工作人員的處理辦法。

  人力資源社會保障部相關負責人表示,《事業單位工作人員處分暫行規定》的發布實施,有利於嚴肅事業單位紀律,規範事業單位工作人員行為,保證事業單位及其工作人員依法履行職責。

  有評論指出,人社部出台“規定”的用意是好的,是值得肯定和稱讚的。該“規定”的出台,將使事業單位工作人員“警鐘長鳴”,誰敢越“雷池”半路,就是跟自己的“飯碗”過不去,輕則“警告”,重則“開除”,誰還敢去“包養情人”呢 這將有助於樹立好事業單位工作人員的良好形象,有助於社會風氣的好轉。但細細琢磨該“規定”,又不禁讓人疑惑,為什麼對“包養情人”、超生等處分的僅只針對事業單位人員,而不包含公務員呢 莫非公務員就可以“包養情人”、超生了 現在,社會物欲橫流,“包養情人”在網上曝光次數最多的一些領導幹部,可領導幹部個個都是“公務員”,不是事業單位工作人員,也就不在人社部“規定”的範疇。如此一來,人社部“規定”的效用力度不強,反而讓人覺得“只準州官放火,不准百姓點燈”,對凈化整個社會道德風尚實效不大。

  公務員、事業單位工作人員同屬國家工作人員,對引領社會道德風尚具有不可推卸的責任,應該一視同仁,一併納入人社部“規定”之列,無論是領導幹部也好,一般幹部也罷,凡是有膽“包養情人”、“超生”的,一律嚴肅處分,不搞“特權”、“特殊對待”,唯如此,職業道德、社會公德自在人心。

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