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郭台銘改變治理風格獻溫暖

http://news.sina.com   2010年10月18日 00:30   中央社即時

  (中央社記者張謙香港18日電)據報導,台資企業富士康的深圳廠房員工連番跳樓死亡後,老闆郭台銘的治理謀略明顯改變,員工和家屬對此有正面回應。

  南方都市報今天報導,最近兩天,富士康廠房舉行優秀員工頒獎禮並安排他們與家屬遊覽當地景區。

  此外,廠方還邀請大陸近百家媒體記者參加,特別是在內陸省份的媒體。最近兩天,郭台銘出席上述相關活動時,展現親民的作風,不斷拉著基層員工的手強調感謝。

  報導指出,從第5名員工跳樓自殺後,郭台銘決定在富士康做些調整,這種調整不僅是加薪,更是富士康從鐵腕、森嚴到關愛、開放等管理方式的轉變。

  報導引述員工說,「如今的郭台銘比以前親民了很多,不再罵人吼人,不再實行獨裁專制,更多的是傾聽民意和呼聲,更多的深入最基層員工。」

  報導表示,在兩天的活動中,郭台銘確實比以前「溫順」很多,他親自到機場迎接優秀員工及家屬,在午宴和晚宴上,郭台銘走了60多桌,跟每人敬酒。

  報導也引述郭台銘說,前幾次自殺事件並未讓他感到問題嚴重;現在而言,他感到有一種「負罪感」。

  郭台銘說,「在3月份發生第5次自殺事件後,我決定做點不一樣的事情。」

  據報導,對於廠方近日向優秀員工頒獎及邀請他們的家屬到深圳遊覽,員工和家屬們的反應相當正面,一些家屬甚至表示,對兒女在富士康工作感到放心。

  在幾個月前的富士康員工連番跳樓事件中,陸媒曾強烈批評富士康的管治模式,也多從負面看待事件,其中包括南方都市報。991018

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