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全國政協委員:“用工荒”其實就是“技工荒”

http://news.sina.com   2012年03月04日 17:43   中國新聞網

  “中國需要自己的高技能人才隊伍,其中也包括高技能型職工和創新人才。這涉及到企業高技能人才和創新型人才培養問題。”全國政協委員、武漢鋼鐵集團公司教授級高級工程師袁偉霞委員說。

  袁偉霞說,與世界一流企業相比,我們的企業高技能人才和創新型人才比例存在着較大差距。今後,我國城鎮化、工業化將加速發展,産業結構、消費類型將發生重大轉變,對高技能人才、創新型人才需求將急劇增長。

  那麼,如何激發企業職工的自主創新活力,培養更多的“金藍領”呢?袁偉霞介紹了武鋼的做法。

  作為國有特大型企業的武鋼,幾十年來一直十分重視企業高級技工的培養,從科技創新的戰略規劃、體系建設、決策、推進和評估機制等各方面開展了系統研究和落實。武鋼在進行産品結構升級上堅持不懈地進行研發,連續多年的高技術、高附加值産品的比例超過80%。

  在創新型人才培養上,武鋼深入開展了深入開展職工經濟技術創新工作,為職工搭建施展才華的平台。

  早在2005年5月,武鋼工人科技園掛牌成立,2007年7月,武鋼工人科技園新園址揭牌,為職工搭建了技術培訓交流、發明創造和成果轉化應用的平台,為職工開展自主創新活動開闢了一條全新的道路,成為名副其實的“藍領之家”。

  科技進步、産業結構優化升級的實現,需要更多具有高技能的一綫工人。而與之相對的,卻是當前我國高技能人才短缺現象突出,作為勞動力結構“塔基”的操作人才嚴重不足的狀況。這些年人們持續談論的“用工荒”,在很大程度上其實是“技工荒”。

  對此,袁偉霞委員認為,在培養高技能型人才中,政府、企業、工人都應該做出最大的努力。政府應該加大職業培訓的政策支持和資金支持力度,企業要納入長遠發展規劃,職工也應該表現出更大的積極性。 (記者 趙永智 鄭莉)

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