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江西南昌將選拔8名鄉鎮街道幹部任副縣級領導

http://news.sina.com   2012年03月07日 17:42   中國新聞網

  南昌將選拔8名鄉鎮街道幹部任副縣級領導

  3月7日,大江網記者從南昌市委組織部獲悉,今年,南昌市將採取上下交流的方式競爭性選拔領導幹部。近期,南昌將面向全市鄉鎮(街道)黨(工)委書記選拔8名幹部擔任副縣級領導職務。同時,即將面向市直單位競爭性選拔8名年輕幹部擔任鄉鎮長、街辦主任。

  上下交流幹部 資源合理配置 班子得到完善

  據市委組織部相關負責人介紹,南昌市採取上下交流、競爭性選拔的方式選拔領導幹部,是為了建立健全基層一綫領導幹部培養鏈,提高選人用人公信度,讓幹部資源得到合理配置。“由於多種原因,南昌市幹部的資源分佈還不夠平衡,特別是具有豐富基層經驗的年輕科級幹部偏少,在推薦副縣級幹部過程中,這種現象尤為突出。”實行幹部上下交流,既有利於打破幹部管理上的“單位所有”、“部門所有”的體制,又有利於促進幹部資源在各單位之間的合理配置。同時,也使基層一綫的幹部感受到組織的關愛。

  “同時,可以使領導班子結構得到完善。”有些市直單位領導班子成員中沒有基層工作經歷,縣區鄉鎮(街道)黨政正職中,年齡又普遍偏大。存在着專業結構、年齡結構、能力結構和氣質結構搭配不盡合理的情況,影響了班子整體功能的有效發揮。有針對性地實施幹部上下交流,一方面,可以彌補領導班子某一方面的不足,從各方面完善領導班子的結構,從整體上提高素質,增強戰鬥力。另一方面,能增強領導班子活力,防止思想僵化。

  “往上交流”:選拔8名鄉鎮街道幹部任副縣級領導

  據悉,南昌市在鄉鎮(街道)黨(工)委書記崗位上,或去年鄉鎮換屆前擔任黨委書記現調離鄉鎮工作的人員中,通過二次推薦産生任副縣級領導職務的人選。目前,這8名幹部已經進入考察。

  “往下交流”:8名“80後”擔任鄉長鎮長、街辦主任

  近期,南昌市還將面向市直單位競爭性選拔8名年輕幹部擔任鄉鎮長、街辦主任。南昌市將在市直單位擔任正科級領導職務滿1年或副科級職務滿2年人員中,採取個人報名和組織推薦相結合的方式進行報名,市委組織部經初步篩選後,産生8名市直單位年輕幹部擔任鄉鎮長、街辦主任。

  記者了解到,面向市直單位競爭性選拔的8名年輕幹部要求全部是“80後”,選拔工作將於近日展開。市委組織部相關負責人介紹,選拔的這8名年輕幹部不是去掛職,而是在更廣闊的範圍、在不同的環境和崗位上經受鍛煉,特別是在基層錘煉意志,可以較快地彌補由於閱歷單純、缺乏不同環境和多種崗位鍛煉帶來的視野不寬、經驗不足、組織領導能力不強的缺陷,使之盡快地積累經驗,增長才幹。(記者 喻雲亮)

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