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全總副主席:建合理收入分配秩序 向勞動傾斜

http://news.sina.com   2012年03月10日 17:43   中國新聞網

  中新網3月11日電 全國政協十一屆五次會議11日上午舉行第四次全體會議。全國政協委員、全國總工會副主席張鳴起在會上強調,應高度重視勞動要素在收入分配中的重要作用,建立健全公正合理的收入分配秩序,使收入分配更多地向勞動傾斜。

  張鳴起稱,一段時間以來,社會上出現了不重視勞動、不尊重勞動者的現象,社會功利心態和投機傾向有所抬頭,不少人存在一夜暴富的心態,不願意從事具體勞動;勞動要素在收入分配中的比例明顯偏低,勞動者的地位與其對經濟社會發展的貢獻不相稱。長此以往,將對我國社會和諧穩定産生不利影響。

  張鳴起指出,隨着經濟社會的發展,勞動等人的因素相對於物的因素的作用日益突出,貢獻率日益增大。應高度重視勞動要素在收入分配中的重要作用,建立健全公正合理的收入分配秩序,使收入分配更多地向勞動傾斜,實現勞動報酬和勞動生産率增長同步,最大限度地調動廣大勞動者的積極性、主動性和創造性。

  張鳴起表示,應推動全社會支持企業依法普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商,完善企業職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制,着力解決勞務派遣工同工不同酬問題。應大力提高勞動者職業素質和技能水平,建立健全面向全體勞動者的職業技能培訓制度,形成有利於勞動者學習成才的引導機制、培訓機制、評價機制、激勵機制。

  張鳴起稱,應充分發揮職代會等企業民主管理制度的獨特優勢和積極作用,調動和激發廣大職工的積極性和創造力,推動企事業單位管理制度、管理作風、管理理念深刻轉變,不斷擴大職工群衆在企業事務中民主決策、民主參與和民主監督的權利。應建設和傳播先進企業文化、職工文化,引導企業樹立以職工為本的理念,切實履行社會責任,加強對職工的教育培訓和人文關懷,引導職工關心熱愛企業,為企業發展獻計出力,以先進企業文化、職工文化培育和諧勞動關係。

  勞動關係是生産關係的重要組成部分,是最基本、最重要的社會關係之一,其協調穩定程度影響並決定着社會和諧的程度。應建立健全黨政主導的維護職工權益機制,重視發揮工會等群衆組織在維護職工合法權益、構建和諧勞動關係方面的重要作用,健全勞動立法執法體系,進一步完善涉及職工權益的法律法規,着力解決影響勞動關係和諧與職工隊伍穩定的體制、機制和制度問題。

  張鳴起說,應制定出台更多有利於實體經濟發展的政策措施,把人才和資金更多地投向實體經濟;進一步規範金融市場、房地産市場的運行機制,遏制各種市場投機行為;減輕實體企業特別是小型微型企業經濟負擔,充分發揮小型微型企業就業主渠道作用,不斷擴大和穩定就業。

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