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合肥市委書記:絶對不允許有當官做老爺的想法

http://news.sina.com   2012年03月13日 21:33   中國新聞網

  “調查數字顯示:43.66%的合肥人認為自己處於一般幸福狀態,35.9%的合肥人坦言比較幸福,在全國最具幸福感城市中合肥排名第三,我認為調查結果對合肥是鼓勵和鞭策。”安徽省委常委、合肥市委書記吳存榮代表說,合肥會再接再厲,把合肥打造成更具幸福感的城市,要堅持走和諧發展之路,大力推進以保障和改善民生為重點的社會建設,讓生活在合肥的人能夠更加幸福。

  吳存榮說,近年來,合肥傾心最多的是惠及全體人民的“大民生”,倡導最多的是公平正義下的維護人民群衆合法權益,解決最多的是群衆最關心、最直接、最現實的利益問題。實踐中,無論是作出重大決策,還是部署重大任務,都得到了人民群衆積極響應和擁護;無論是在前進中克服困難,還是在改革中破解難題,人民群衆都積極支持和配合。

  “搞一次特殊,就降低一份威信;破一次規矩,就留下一個污點;謀一次私利,就失去一份民心。”吳存榮說,在合肥,無論是書記市長,還是其他領導幹部,都是普通人民公仆,都要當群衆的“服務員”,絶對不允許有“當官做老爺”的想法,絶不允許搞特殊化。要求幹部必須牢固樹立群衆觀點,站穩群衆立場,不斷增強群衆工作本領,紮實做好聯繫群衆、宣傳群衆、組織群衆、服務群衆、團結群衆工作。建立健全科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制,綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、協商、疏導等辦法,注意運用現代科技,提高群衆工作的針對性和實效性。要切實維護和發展好人民群衆利益,讓發展成果更多地惠及人民群衆。要把群衆滿意作為第一標準,多做富民惠民利民的事,以幹部的“辛苦指數”換來群衆的“幸福指數”。

  “游泳的技能只能在水中練就,群衆工作的本領只能在為民服務中增強。”吳存榮認為,群衆工作新方法只能在為民服務實踐中增長本領。合肥以安徽開展“五級書記帶頭大走訪”活動為契機,全市各級黨政領導班子成員及廣大幹部,進農村、進社區、進企業、進學校,訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生。人對人、面對面、手拉手、心連心的群衆工作,進一步密切了黨群干群關係。深入實施“民生工程”,着力解決好群衆普遍關心的就業創業、教育醫療、環境保護、食品藥品安全、企業改制、涉法訴訟等方面的突出問題,維護了最廣大人民群衆的切身利益。

  事實證明,發展越好的地方,往往也越穩定、越和諧。合肥就是成功的例證。近年來,合肥信訪、維穩工作成效顯著,社會管理創新和“平安合肥”建設深入推進,連續4屆榮獲“全國社會治安綜合治理優秀城市”稱號,兩次獲得“長安杯”,成為全國首批社會管理創新綜合試點市。吳存榮說,在高速發展的快車道上,合肥的經驗就是通過發展和改革來解決穩定問題,而不是就穩定講穩定的問題,堅持維護人民群衆利益做加法,化解各種矛盾做減法的理念。例如,合肥努力實現充分就業、抓好失地農民社會保障,貫穿的就是這種理念。作為省會城市,努力把合肥建設成為安徽省最平安、最幸福、最和諧的“首善之區”,展現的就是合肥的責任和堅守。

  當前,合肥的建設與發展站在了新的起點、面臨着新的機遇、肩負着新的使命。行政區劃調整之後,合肥市土地面積達到11433平方公里,占全省比重從5.1%提高到8.2%;戶籍人口增加207萬,達到702萬人,占全省比重從7.2%提高到10.3%,常住人口達到745.7萬人。今後五年,合肥的奮鬥目標是:實現“三個翻番”,即地區生産總值翻番,達到7000億元;財政收入翻番,達到1200億元;城鄉居民收入翻番,城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入分別達到37500元、13500元。

  “老百姓對改革發展、和諧幸福的認識和需求是動態向上的,如果老百姓沒有感受到新變化、新氣象,就不會滿意;如果老百姓的合理訴求沒有得到應有的關切和回應,就有可能導致民怨。”吳存榮說,新一輪跨越發展是一份面向人民群衆的承諾書,憑的是實幹、實績和實效,必須以更加過硬的能力作風來回應群衆的熱切期待。(記者李光明)

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