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吃飯計薪否 全憑雇主定

http://news.sina.com   2011年03月29日 01:37   僑報

  香港最低工資條例將在5月1日生效,為協助勞資雙方了解法例實際運作,勞工處28日公佈參考指引,列舉37個例子,包括交通、候召及留駐雇佣地點應否算入工時之內,但沒有列明休息日及用膳時間應否計算工資,各方關注容易引起爭拗。

  【僑報綜合報道】香港的最低工資將會在5月1日起實施,勞工處28日就最低工資發出參考指引,列舉37個例子,說明如何計算工作時數、留駐雇佣地點當值時間、交通時間、用膳時間及候召候命時間等情況,雇主和僱員參考。當中用膳時間工資的爭議,指引說,如果僱員在用膳時間,按照雇佣合約、或在雇主同意或指示下,留在工作地點當值,無論是否獲派工作,這段時間都應被計算入最低工資時數之內。

  據中新社、香港《文匯報》及《商報》報道,勞工處長卓永興28日表示,相信指引可以涵蓋九成的情況,幫助勞資雙方理解最低工資。他指,現時雇佣條例並無規定必須要有有薪飯鐘及休息日,如果要更改的話,社會上必須要先有共識。

  卓永興呼籲有盈利的雇主,可以給予僱員有薪飯鐘及休息日;如果雇主不給予有薪飯鐘,亦不一定代表雇主無良或剝削,希望僱員理解雇主的難處。

  香港工業總會批評,最低工資指引無列明休息日及飯鐘應否計算在內,會令雇主失預算。香港總商會更批評“指引”偏離了廣為人所接受的慣用計算最低工資方法,有可能令最低工資實際上超過時薪28元水平,或出現導致更多人失業的情況,尤對年長及低技術勞工影響最明顯。

  但多個勞工團體擔心,最低工資指引中,並無列明休息日及飯鐘應否計算入最低工資一部分,情況會令雇主可能改變計算方法,令僱員最終未能受惠。香港清潔商會負責人潘岳忠表示,對指引沒有處理假日是否計入僱員薪酬感到不滿,認為當局是迴避問題。他指,業界在如何處理員工假日薪酬上感到迷茫,政府明知問題所在,但指引又沒有處理,反而要求勞資雙方自行商議決定,無助業界解決問題。

  對“指引”認為休息日及飯鐘應由勞資雙方自行商討,香港理工大學管理及市場學系副教授陳榮照指出,僱員在與雇主商討時會處於下風,因為一般由雇主開出的條件,假如僱員不接受就要“被炒”離職,所以議價能力低,為保住工作,勢將任由資方“為所欲為”。他又稱,目前距離實施最低工資只有一個月,如果離職要一個月通知,勞資雙方實際只有幾日時間商討及考慮。

  有清潔工人表示,現時平均時薪26港元,在實施最低工資後,時薪調升至28元,但扣起1小時用膳時間,休息日不計薪,月薪將調至5800元,實際加薪300元, 對百物騰貴的生活幫助不大。

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