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廣東將試行聘任制公務員制度

http://news.sina.com   2011年12月04日 17:13   南方日報

  單位將對其實行合同管理 待遇取決於自身工作業績

  南方日報(微博)訊 廣東省在“十二五”期間將進一步完善公務員管理體制,推進公務員分類管理,試行聘任制公務員制度,增強公務員管理的彈性。這是省政府在近日發布的《廣東省人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃》中提出來的。

  據悉,此舉是我省貫徹《中華人民共和國公務員法》的一項舉措。此前,職位分類和聘任制公務員制度已於深圳試點。去年2月,深圳開啟公務員分類管理制度改革,把公務員原來“大一統”管理模式劃分成綜合管理類、行政執法類、專業技術類。通過職位分類和聘任制的實施,部分公務員“官帽”被摘掉。

  專家認為,分類管理和聘任制推行後,單位將對聘任制公務員實行合同管理,待遇取決於自身工作業績。這將提高公務員管理的科學化水平,打破公務員體制“能進不能出、能上不能下”的弊端,激活公務員體制的活力。

  《規劃》還提出,廣東將堅持和完善從基層和生産一綫考錄公務員的制度和辦法,探索建立從國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等生産一綫選拔優秀人才到各級黨政機關工作,以及各級黨政領導機關面向下級機關公務員進行公開遴選;廣東還將探索珠江三角洲地區與欠發達地區公務員雙向掛職鍛煉,以及公務員跨系統跨部門交流輪崗的有效途徑和辦法。

  同時,廣東事業單位人事制度改革也將鋪開。根據《規劃》,廣東將全面開展事業單位崗位設置和人員聘用工作,推動崗位管理制度和聘用制度入軌運行。全面實行公開招聘制度。制訂出台事業單位崗位設置和人員聘用管理、競聘上崗、考核、獎懲、申訴、辭聘、解聘等管理辦法。欣華

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