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北京公務員考核指標量化 兩年考核不稱職將辭退

http://news.sina.com   2012年03月06日 21:10   法制晚報

  被定為基本稱職的予以行政告誡被定為不稱職的予以降職--

  兩年考核不稱職公務員將辭退

  本報訊(記者白冰)公務員晉升、獎勵不能"論資排輩、輪流坐莊",而要以年度考核結果作為調整職務、級別、工資及獎勵、培訓、辭退的依據。對於年度考核被定為連續兩年不稱職的,將予以辭退。

  記者上午從人力社保局獲悉,本市出台了《關於進一步加強我市公務員考核工作的意見》。考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

  市人力社保局要求各區縣、市級機關的單位,要增強考核工作透明度,形成奬優罸劣、評先促後的考核導向,杜絶論資排輩、輪流坐莊、以偏概全。

  同時,要進一步完善評價指標體系,使考核評價標準清晰、考核結果易於量化。相關部門還要根據年度考核結果,分析考核對象的能力素質結構,有針對性地安排培訓、輪崗和掛職鍛煉,合理調整使用公務員。

  公務員年度考核結果應作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。對年度考核連續三年以上被確定為優秀等次的,晉升職務時優先考慮。

  績效管理獎金發放要與年度考核結果掛鉤,年度考核基本稱職人員酌情減發績效管理獎金,不稱職人員不發績效管理獎金。

  公務員年度考核結果對於年度考核被定為基本稱職的,予以行政告誡

  對於年度考核被定為不稱職的,予以降職

  對於年度考核連續兩年不稱職的,予以辭退

  公務員年度考核標準"量化"

  公務員年度考核量化評分標準包括德、能、勤、績、廉等五方面。其中,"德"分為政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德等四部分。

  評優標準

  能“始終做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微,嚴格要求自己和家人”的,家庭美德可被評為優

  能“講操守、重品行,能帶頭樹立並主動踐行社會主義榮辱觀;有良好的個人修養和公衆形象”的,社會公德可以被評為優

  能“有強烈的事業心和責任感,敢於擔當和碰硬,不退縮、不推諉、不扯皮;法制觀念強、嚴格依法行政;認真遵守組織原則;有明確的崗位意識、履職意識;工作到位、及時補位”的,職業道德可以被評為優

  能“理論素質高,理想信念、宗旨意識、大局觀念,模範遵守執政紀律”的,政治品德可以被評為優

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