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南京將用幸福感指標考核幹部

http://news.sina.com   2012年03月06日 03:04   新華網

  新華網南京3月6日電(記者蔡玉高) 在南京,群衆的幸福感將成為考核幹部重要內容。這個市6日出台《關於建立幸福都市考核評價指標體系的意見(試行)》,明確用“幸福指標”考核區縣和部門的工作,並將此作為任用幹部的重要依據。

  為把南京打造成為幸福都市,去年8月,南京市委社會建設工作委員會會同市委辦公廳等部門開展“建設人民幸福城市”萬人問卷調查活動,對群衆提出的4400條建議以及機關公務員聯繫市民活動中搜集的2萬多條建議,進行歸納梳理、分析研判,並在學習其他城市已有做法的基礎上編製了此意見。

  這一意見將整個考核評價指標體系分為客觀指標、主觀指標兩個方面。其中,客觀指標即工作目標體系,分綜合指標和民生指標兩個部分,共42項指標,全面反映幸福都市建設的着力點和主要內容,占整個考核權重的70%,主要包括收入分配、社會保障、公共服務、就業服務、公共安全等指標;主觀指標即群衆滿意度指標體系,對應客觀指標設置了21項群衆滿意度指標,力求全方位、多層面反映群衆幸福感受,占整個考核權重的30%,主要包括收入狀況滿意度、工作狀況滿意度、教育狀況滿意度等。

  根據這一意見,南京市社工委將會同發改委、統計局等部門,對區縣和部門年度落實幸福都市指標的情況進行檢查考核,並核算綜合得分。考評結果將作為領導班子考核和領導幹部任用的重要依據。

  南京市委社會建設工作委員會書記許宏表示,在實踐過程中,社工委將繼續徵求基層、社會、專家等各方意見,及時總結指標體系試行過程中的經驗和不足,不斷完善指標體系的設立。

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