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職場上三個殘忍的真相,越早看到越好!

http://dailynews.sina.com   2019年05月23日 01:04   北京新浪網

  來源:維小維生素

  別人捧你,不是因爲你是誰,而是因爲你是什麼。

  離開了那個位置,你屁都不是。

  我的一位朋友曾經給我說過這麼個故事:

  她所在的市直某局,局長是個出了名的強勢人物,在工作上說一不二,幹起事來雷厲風行,就連其他平級的局長也怕他三分。

  在職業生涯的最後幾年,該領導被提拔爲一把手後愈發得勢,底下人則更是前呼後擁,想盡辦法讓他舒坦,他由此更是過上了呼風喚雨的好日子:

  公車改革後,領了車補的領導都不再享有專車,但只要他想去哪兒,馬上會站出來一票人,自願用私車送他去。

  只要他皺皺眉說辦公室沒打掃乾淨,辦公室主任立刻安排四五個人,熱火朝天地開始大掃除,直到他滿意爲止;

  在工作上他只要對誰不滿,無論如何斥責,被罵的那人鐵定埋頭不語,甘願受批,一句也不敢頂嘴。

  他說東,沒人敢往西。這樣的風光日子過了幾年,局長到了年紀,退休了,卸任回家養老。

  局長剛巧與我這位朋友住在同一小區裏。

  他退休後,好幾次,我朋友都目睹他提着個鳥籠,神情落寞地呆呆站在小區花園裏,一站就是好半天。

  遠遠望去,那身影彷彿一夜老了很多年。

  他身邊空蕩蕩的,再也沒人過來告訴他“車已備好,隨時出發”,也再也沒人賤兮兮地把頭伸過來討罵。

  除了老伴偶爾下來招呼他吃飯、兒子偶爾回家來吃飯以外,他的身邊冷清得可憐。

  他XXX還是XXX,只是已經不在位置上了。

  那些昔日裏對他前呼後擁的人再也無法從他這裏得到任何好處,早已有了新的巴結對象。

  沒有了利益關聯,誰還記得這糟老頭子?

  不論是體制內還是體制外,人和人相處的定律都不會變:天下熙熙,皆爲利來;天下攘攘,皆爲利往。

  沒有了利,自然就門庭冷落了。

  有朝一日,若你能坐上領導的位置,在受人追捧時一定要保持神智清醒,明白自己之所有擁有今天的禮遇,多半是因爲自己在位時手頭緊捏的這些資源。

  如果你真的能做到這一點,大方地承認自己的平凡,當有一天權力如浮雲最終離你而去,你心頭的落差也不至如此之大。

  無限接近領導,並不因爲你有多牛逼。

  僅僅因爲,你像個普通工具那樣被需要。

  我們身邊有的人,總以能夠接近領導爲傲,以能服務領導而自居,甚至打着領導的旗號出去狐假虎威。

  領導的祕書、領導的助理、甚至領導的司機,說出去彷彿都能光宗耀祖。

  我一直對這種現象表示不屑,可是又說上來哪裏不對。直到聽了一位專家級學者的課,纔有一種頓悟之感。

  這位學者(牛逼到不可說)專程應邀從北京來,給我們單位的年輕人上了一堂振聾發聵的講座。談到這種現象時,他是這麼說的:

  “我們每個人的作用,就像我手頭這個杯子。我這分鐘想喝水,它剛好能盛水,就充當了裝水來喝的作用。

  領導需要有人寫稿子、整理文件,你剛好能,你就做了;領導需要有人開車,而你剛好會開車,那就來當司機吧。

  小到樓道里的清潔工,大到兩會上總理的翻譯,從本質上來說都沒有區別。

  我們人人都不過是一顆螺絲釘,有的螺絲釘離領導近,而有的螺絲釘離領導遠。

  總的來說,大家的工作不過是分工不同,沒什麼可驕傲的,更不必專門拿出來炫耀。

  那隻會顯得你淺薄又無能,需要靠別人的名字來助長神氣。

  與同事聊得越多越歡快,越容易出狀況。

  有人性格開朗,天生喜歡交朋友,在單位也跟同事打成一片。電梯裏、食堂吃午餐時、上下班同路時,都能找出各種話題眼同事談天說地。

  你以爲你跟同事聊得多,就會因此而得到更好的人緣嗎?

  錯!你有很大概率,將自己置於不必要的麻煩中。

  前幾天,我有個朋友就因爲一句嘴快,招來了一場不必要的麻煩。

  過完年後,他們單位整體業務繁忙,人事處出臺通知,規定整個單位年休假暫停,而在此之前,她早就答應了女兒寒假帶她去上海迪士尼。

  她所在的處室雖然沒什麼要緊的大事,但也同樣不得請假。

  她不忍傷了女兒的心,不得已之下選擇了權宜之計,找醫生謊稱頭疼,開了張病假條,請了三天假,加上週末五天,總算匆忙地圓了女兒的迪士尼夢。

  本來,這事也就神不知鬼不覺地過去了。壞就壞在從上海回來後的第二週,中午在與一羣同事吃飯時,不知誰提到了一句上海的房價跌了,她腦子一快,口無遮攔地說了句:

  “沒有吧,我上週在上海,從路邊的中介店裏看到房價還是很堅挺啊!”

  很快有人接嘴:“你上週不是在家休病假嗎?怎麼跑上海去了?”

  雖然這家單位人事處下的通知是否合理還有待商榷,但她裝病騙假期卻是板上釘釘逃不掉的錯事一樁。事後,她也不得不極度鬱悶地接受了領導的口頭批評警告。

  其實在我看來,她的行爲是可以理解的。

  制度是死的,人是活的,在越來越緊張的工作節奏下,在不違背公序良俗的前提下,誰還不能適當偷個懶調整一下了?

  可是,規章制度不講人情,一旦那些“不可說”的小祕密大白於天下,錯了就是錯了,沒有商量的餘地。

  我相信,沒人敢說自己永遠不會在工作上偷一點點懶、耍一點點滑頭,或者說沒有一點點不想要領導同事知道的小祕密。

  如果不希望和同事友誼的小船說翻就翻,保持一定的神祕感很重要。

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