美大公司高管退休金大幅增加

　　盡管經濟增長疲軟，但美大公司高管退休金仍然大幅攀升。圖為高盛公司。 美聯社

　　【僑報訊】據《華爾街日報》的一份分析﹐2008年美國企業高層管理人員的退休金平均增長了19%﹐有200多位高管的退休金增加了50%以上。

　　據監管檔案顯示﹐高管退休金的增長部分原因在於基於高管薪酬的、慷慨的退休金計算公式。另外﹐還因為很少受到嚴查的秘密技巧﹐包括高管到一定年齡後﹐或公司改變用來計算退休金的利率時﹐就會觸發退休金的增加。

　　2008年﹐企業股價平均下滑了37%﹐很多企業凍結了員工的退休金﹐暫停了退休計劃供款﹔就在這樣的情況下﹐高管退休金卻上升了。在大幅削減高管薪酬的背景下﹐這類高管補充退休計劃的增長(對高管來說可能會有數千萬美元)基本被忽視了﹐特別是在銀行和其他獲得政府救助的公司。

　　2007年生效的規定要求企業報告每名高層管理人員的總退休金估計值﹐以及較上年同期的增長﹐這使更多的信息獲得了披露。

　　用研究公司Capital IQ彙編的兩年來加大的信息披露量﹐《華爾街日報》考察了標準普爾500指數成份股中340家有退休金計劃的企業﹐計算出指定高管的年退休金的變化情況。分析不包括那些2007年和2008年都沒有參加退休金計劃的高管。薪酬的大幅上升是高管退休金增長的主要原因。退休金通常是薪酬乘任職年限得出的。當薪酬或服務年限增加時﹐退休金會大幅增加。默克首席執行長克拉克 2008年用於計算退休金的薪酬部分增加了600多萬美元﹐他的退休金因此從1，190萬美元增加至2，170萬美元。據康菲石油的檔案﹐該公司將某些激勵性報酬包括在用來計算首席執行長穆爾瓦退休金的項目中。這部分額外的薪酬幫助把他的退休金從950萬美元推高到了6，820萬美元。