北美首頁全球新聞大陸新聞台灣新聞財經娛樂移民雜誌書味圖片論壇

移民局發布關於H-1B如何認定雇佣關係的備忘錄

http://news.sina.com   2010年01月14日 17:41   北美新浪網

  新年伊始,移民局就發布了一份針對如何認定H-1B合法的雇佣關係的備忘錄。

  備忘錄認為,雇佣關係是否成立的關鍵點在於雇主是否有權控制僱員的工作內容和方式,例如,雇主對僱員工作是否有實質上的監督;對僱員的日常工作是否有控制權;是否能評價僱員的工作成果;僱員的工作成果是否與雇主有直接聯繫;雇主是否有權招聘和解雇僱員,是否發放工資,提供福利等等。備忘錄還列舉了一系列用來證明雇佣關係的證據以供申請人參考。值得注意的是,雇主必須證明其實際控制權不僅存在於H-1B申請遞交之時,而且還延續至整個雇佣時間內。根據備忘錄,獨立合同工,受益人自我雇佣,及受益人到第三方處工作等情形不存在H-1B意義上的合法的雇佣關係。

  在隨後出台的有關備忘錄的問答中,移民局指出該備忘錄並沒有改變H-1B申請的資格條件。移民官必須綜合考慮各項因素來決定雇佣關係是否合法存在,而非單純倚賴任何單一因素。對有缺陷的申請,移民局會給予補充材料的機會,若補充材料之後仍不能滿足條件,申請則會被拒絶。

  該備忘錄被廣泛認為是對IT Consulting公司每年大量的H-1B申請所進行的調整和規範,相信對這一行業將會是巨大的衝擊,尤其是對這類H-1B持有者的延期申請。根據備忘錄及其問答,如果移民局認定在之前的H-1B有效期內,雇主並沒有和僱員保持合法的雇佣關係,則僱員的H-1B的延期申請會被拒絶,除非有證據表明這並非出於雇主的過錯,而這一點的證明不言而喻,是非常困難的。

  本文由蔣丹寧律師事務所提供。本文中所提供的資訊僅供參考,不構成法律意見。蔣丹寧律師事務所在商業移民事務中有着豐富的成功經驗,高效,精準辦理投資移民,PERM勞工紙,專精工作簽證(H- 1B),跨國公司經理(L)簽證和後續綠卡申請。提供從跨國公司分公司設立到經理人簽證(L-1)和辦理綠卡的全套完備法律服務。本事務所律師更利用多年 的出庭經驗多次成功辦理聯邦移民法庭出庭及上訴,綠卡申請失敗上訴等案件, 處理過的多個成功案例被美國聯邦上訴法院列為判例。有關法律諮詢,請致電 408-299-0800 或 電郵ajiang@jianglawgroup.com

Bookmark and Share
|
關閉
列印
轉寄
去論壇發表評論

發表評論:

暱稱:
國家或地區:
內容:
 
參與評論請注意遵守以下原則:
不得發表違反法律法規的言論;不得發表淫穢賭博暴力兇殺恐怖迷信或者教唆犯罪的言論;不得發表漫駡侮辱或者誹謗暴露他人隱私、侵害他人合法權益的言論;不得發垃圾資訊;不得發表廣告及任何未經許可的商業資訊;不得發表與題無關的言論;承擔一切因您的行為而直接或間接導致的民事或刑事法律責任。您在北美新浪新聞評論發表的作品,新浪網有權在網站內保留、轉載、引用或者刪除。參與本評論即表明您已經閲讀並接受上述條款。