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日本急需調整少子化對策 日媒:應改職業發展模式

http://dailynews.sina.com   2019年06月11日 09:32   參考消息

  原標題:日本急需調整少子化對策 日媒:應調整職業發展模式

  參考消息網6月12日報道 日媒稱,日本計劃調整少子化對策。

  據《日本經濟新聞》網站6月10日報道,日本厚生勞動省6月7日公佈的人口動態統計再次凸顯出日本急需調整少子化對策。

  報道稱,作爲應對少子化的政策,日本政府採取了增設保育所和糾正長時間勞動等措施。這些措施在東京和部分城市取得了一定的成果。

  例如在越來越多地方各級行政區,難以進入幼兒園的兒童數量減少。此外,多地還設置加班時間上限,對違反企業進行處罰。

在日本東京都立川市富士幼兒園,小朋友在屋頂上課。(新華社)在日本東京都立川市富士幼兒園,小朋友在屋頂上課。(新華社)

  不過,日本目前的少子化對策主要是生育後的扶持政策。對年輕人的支援僅限於地方各級行政區的“相親”活動等。

  報道稱,日本要把合計特殊出生率(即一名女性一生中生育孩子的平均數)提升至1.8(2018年爲1.42——本網注),有必要營造一個讓年輕人易於結婚和生育的環境,其中一個調整就是推出以錄用應屆生和終身僱用爲前提的日式職業發展模式。

  一位在科技企業上班的28歲女性員工表示:“結婚的話時間上會受到限制,可能無法晉升”。不少女性認爲,因生育而休假會對事業產生負面影響。

  日本政府也承認,在目前的職業發展模式下“難以根據不同人生階段,選擇與之相符合的勞動方式”。

  據報道,在歐盟國家中,2017年出生率最高的是法國。女性生育第一個孩子時的平均年齡爲28.7歲,比日本年輕兩歲。

  法國女性可以選擇在工作後重新進入大學深造,在上大學期間生育、養育孩子。

在日本首都東京街頭,穿着夏季和服的女孩選購物品。(新華社)在日本首都東京街頭,穿着夏季和服的女孩選購物品。(新華社)

  報道指出,法國政府通過職業教育等改革法,要求糾正男女的工資差距。以工資水平、休產假和育兒假後的待遇、加薪和升職等爲評價標準,一定規模以上的企業如果不遵守要求,2023年之後將被處以罰款。

  報道認爲,除了政府外,企業也有必要採取應對措施。例如,讓女性在生產或育兒期間減少工作內容和勞動時間,情況穩定後再回歸正常工作狀態。對日本而言,這種靈活的工作方式很有必要。

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