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隱孕入職引議:入職3天就懷孕,休完一年産假就辭職

http://news.sina.com   2017年09月12日 03:38   中國新聞網

  原標題:女員工“隱孕入職”引爭議:入職三天懷孕 休完産假辭職

懷孕懷孕

  央廣網北京9月11日消息(記者王楷)據中國之聲《新聞縱橫》報導,近日,有媒體報導,寧波一家互聯網公司的女員工入職三天就宣佈懷孕,休完産假之后隨即提出辭職,在這名女員工懷孕期間照常給她發工資、交社保的公司表示“很受傷”。事情一經報導就在網上引發熱議。

  網友:

  以后招聘網站把她資料拉黑。

  這算不算職場碰瓷?

  這就坑了,坑的不是公司,而是其他廣大女性。

  碰到這種情況,老闆也只能自認倒霉了。

  這不是很正常嗎?企業知道利用規則合理避稅,員工也可以依法依規享受待遇。

  問題來了,如果應聘人員先坦白了有孕在身,被錄用的概率幾何?

  用人單位是如何變得戒備心超強的,這就是答案。

  這是個人品質問題。雖然男員工沒辦法這麼干,但遇到個人品質差的,相信企業的損失也不止幾個月的産假工資。

  我國《婦女權益保障法》中明確規定了婦女生育子女的權利和自由,女性職工入職時隱瞞懷孕的事實,是否違背誠信原則,是否符合勞動法的相關規定?企業作為用人單位該如何維護自身權益,又能否因此與員工解除勞動合同?

  入職三天既宣佈懷孕,休完産假就提出辭職。浙江寧波的“孫小姐”的做法讓公司老總充滿怒火而又無可奈何。而最讓企業感到難以接受的,是孫小姐承認應聘時已經知道自己懷孕,而之所以“隱孕”找工作,目的很簡單,就是想能在孕産期拿到工資,並且不讓社保斷檔。

  近年來,由“隱孕入職”引發的勞動糾紛屢見不鮮。去年,湖南長沙的汪女士在懷上二胎之后,突然收到公司一紙文書,通知自己被辭退了。她原本想提出勞動仲裁,卻沒想被公司給告了。

  記者:這份工作對你來说意味着什麼呢?

  汪女士:生活。我有一個女兒一歲多一點,現在又要生了。因為我失去了這份工作無法繼續再找工作,因為我懷孕了。

  汪女士在當年2月進入某網絡發展公司擔任人事專員,合同期為一年。剛過試用期不久,她稱,發現自己又懷孕了。

  汪女士:我就立馬告訴了公司我懷孕了這個事實。因為我不想欺騙公司。

  然后5月底,汪女士卻接到被公司辭退的通知。

  汪女士:以我試用期不合格為由辭退了我,说我能力達不到。

  為了索權,她找到勞動部門仲裁。仲裁委最終裁決為,公司要賠償汪女士工資和賠償金四千三百多元。但公司一直沒有支付。該公司一名負責人表示,汪女士欺騙了公司,令負責人“非常不滿”:因為她生了小孩。我們沒打算招一個未婚的小女孩。這是一個主要的原因。她是作為公司高管招進來的,但是有個很不幸的事情,她進公司的時候就已經懷孕了。她瞞報了這個事情。

  實際上,“隱孕”已經悄悄成為一些職業女生的生存策略。盡管《勞動法》規定,在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絶錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。但在現實當中,一些用人單位認為,懷孕女職工太多,必然會影響企業正常工作,在招聘時或簽訂勞動合同的時候,直接要求女職工“N年不准懷孕”,甚至還出現過“女教師排隊懷孕”等情況。而從女性角度來講,懷孕影響入職、加薪、升職,因此會有人在面試時隱瞞婚姻、懷孕的真實情況,即便在入職后懷孕,也不願向用人單位透露實情。

  那麼,女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上隱孕,是否都受到法律保護呢?

  北京岳成律師事務所律師楊保全:有些人可能無意地就懷孕了,后來決定想要孩子,當然有些人可能是有意地想找一個單位,就是要來這個單位懷孕等等。不同人的主觀心態是不一樣的,但是從法律的角度,並沒有具體區分那麼多。法律認為懷孕生孩子是一個自然權利,無論是在入職前、入職后,無論是入職很長時間的懷孕還是剛入職就懷孕,法律都認為這是員工的法定權利。

  現實中,一些用人單位通過各種方式對女性職工是否懷孕進行調查,甚至做出要求或進行約定。這種做法和約定,是否符合法律規定?

  楊保全:在法律上,單位在入職前的背景調查,它的要求是跟員工的工作跟勞動合同的簽訂和履行有關係的事項,跟是否懷孕是沒有關係的。因為在實踐當中很多單位都在查,但是我們说為什麼那麼多判決最后認為,即便查出來的員工有這種欺瞞行為,也認定單位解除(勞動合同)違法,就是因為在法律上單位有沒有權利查這件事情,所以你查吧,它也是無效的。不存在隱婚隱孕在法律上會被認定成員工違反了紀律或者承諾。

  那麼對於主觀隱孕的職業女性,是否公司只能吃所謂的“啞巴虧”呢?

  楊保全:實踐中我們看到某一些案例,確實是這個員工的惡意性比較大,以各種理由不上班,也沒有提供任何勞動,單位還付出了很多的代價。這種做法確實是超出了一般常規,但是不能完全從法律角度去約束,可能只能從道德角度(譴責)包括這個女員工在入職其他單位的時候,有沒有可能说別的單位知道這件事情,對這個人有一個判斷。但是要從法律上來講,員工的這種行為是不違反規定的。

  [編輯:史建磊]

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