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中國頻現女性專場招聘會 消除性別歧視仍需治本

http://news.sina.com   2013年03月07日 02:15   中國新聞網

  “三八國際婦女節”前夕的3月6日,“南昌市第十屆女性專場招聘大會”在南昌市人力資源市場舉辦,記者在招聘會現場看到不同年齡段女性均有到場,尋找適合自己的工作崗位。據了解,此次女性專場招聘大會共組織近百余家省市知名企業參會,為廣大女性求職者提供管理、文職、幼教、客服等3000多個崗位,增加南昌市女性就業機率,切實幫助女性解決就業難題。圖為幾名求職者在交流求職心得。姜濤 攝

  中新社瀋陽3月7日電 (司曉帥)清一色的女性,逾千個工作崗位。“三八國際婦女節”前夕,一場為女性求職者量身打造的專場招聘會在遼寧省瀋陽市舉辦,數千名不同年齡段的當地女性慕名而來。

  “平時參加招聘會都要面對男性的競爭,而女性專場招聘活動不僅能減少男性競爭對手,還會找到不少適合女性做的工作。”瀋陽法庫女孩鄧艷麗一邊填寫求職登記表,一邊回答記者的提問。

  近年來,類似這樣的女性專場招聘會在中國內地頻現,許多省市紛紛採取這種方式增加女性就業率,幫助她們解決就業難題。

  不過,記者注意到,這類專場招聘會雖沒有男性參與,但一些“隱性”條件卻依然制約着女性求職者。這場在瀋陽舉辦的招聘會上,一些服裝設計師、辦公室文秘等崗位,除了對學歷有所要求外,特別粘貼了“已婚、已育女士優先”等字眼的標識。

  而此前在河南鄭州女性專場招聘會上出現的一幕更令人稱奇:“90后”女大學生肖可顔扮成花木蘭形象現身面試現場。“公司招人很多都注重形象氣質,有了這身裝束,招聘者肯定會注意到我,那我就有機會。”肖可顔說。

  對此,遼寧社會科學院社會學專家張思寧指出,雖然女性招聘會的出發點是幫助女性求職者,但其本身的存在就折射出女性仍是求職者中的弱勢群體。相貌平庸、未結婚、未生育等都可成為用工單位拒絶女性求職者的理由。

  “在當今社會,能否做好一件工作是由人所掌握的技能熟練與否決定的,與性別關係不大。但相對於女性,男性用工者成本更低,用工單位還是經常優先錄用后者。”張思寧認為治標還需治本,“尋求男女平等要正視男女之間的差異性,用政策制度予以保障。”

  有法律界專家表示,目前中國已通過《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保護條例》對女性勞動者在工作時間、工作薪酬等方面予以保障,而對於男女性別間的差異之於工作的影響,還需進一步制度化。(完)

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