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韓國科企抗年齡歧視 只請55歲以上人士工作

http://news.sina.com   2017年06月19日 02:39   光華日報

  EverYoung的員工大多是長者。

  (首爾19日綜合電)俗話说:“家有一老、如有一寶”!老人家豐富的人生經驗,無論對家庭或社會而言都是無價寶。韓國一家科技公司的始創人便深明此道,規定只聘用55歲以上的人士工作。他認為老年人是勞動市場上尚未開發的資源,期盼以實際行動,對抗年齡歧視。

  雖然韓國法定退休年齡為60歲,但員工在此前被迫退休的情況時有發生,韓國統計局最近訪問了20至50歲的民衆發現,高達82%的受訪者認為未來有被迫提前退休的風險。

  科技公司“EverYoung”的始創人鄭恩勝在2013年創立公司,期望在社會高齡化的情況下,藉聘用55歲以上的人,改善老人的生活素質及福利。

  縱使大多數人認為老人行動遲緩,尤其對科技方面欠缺認識,“EverYoung”經理金誠圭表示,公司內的員工都充滿了激情和活力,總是渴望學習新知識,而且“他們會將手機放在儲物櫃,比一般年輕人的專注力更高。”

  據悉,EverYoung的員工每天輪班工作4小時,每50分鐘有10分鐘休息時間。他們主要工作內容是刪除搜尋引擎Naver旗下Naver Maps的敏感訊息等。EverYoung會訓練員工使用Naver平台,並提供其他IT技術訓練。#

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