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各國年終奬咋發:日大企業人均5萬 美國6成人掛零

http://dailynews.sina.com/bg/   2017年12月31日 04:08   新京報

  原標題:各國咋發年終奬?日本大型企業人均5萬,美國六成人掛零蛋

  盼星星,盼月亮,終於盼來了年終奬。

  近日,日本經濟團體聯合會(簡稱“經團聯”)發表了2017大型企業年終奬的最終調查結果。

  此次調查對象為在東京證券交易所上市且從業人員超過500人的企業,其中,有158家企業作出反饋。

  經團聯根據這些反饋,得出最終結果:2017年日本大型企業年終平均獎金為88萬793日元(約合人民幣5.1萬),比去年同比微增0.01%。

  其中,建築業獎金最高,為125萬7353日元(約合人民幣7.3萬)。位居第二的是食品行業,雖然比去年減少3.77%,但數額仍然高達101萬5996日元。汽車行業排名第三,為97萬1070日元,比去年減少1.94%。

  今年春天,汽車等大型製造業提高了基本工資,因此對獎金的要求有所降低;而另一方面,建築業和酒店行業由於人力不足,獎金有所升高。

  日本企業的獎金針對所有員工,一般分夏季和冬季兩次發放,單次金額大概與月薪相當,2017年夏季獎金與冬季獎金的平均數額相差不多。?

  那麼,其他國家的年終奬都是咋發的?是不是都跟日本一樣實行普惠制呢?

  美國

  美國人的收入主要來自於基本工資,所以大部分人對年終奬並未抱有很大的期待。

  美國只有不到四成的公司會給員工發年終奬,通常在每年的12月中旬發放,也稱為“聖誕獎金”。

  一般來说,公司的中高層獲得的年終奬較多,高層可達年薪的50%以上,中層約為年薪的5%~10%;而普通員工的年終奬則不到年薪的3%。

  當然,這僅僅是稅前的金額。按照美國的稅收制度,員工通常要從年終奬中繳納25%的稅收,獎金超過100萬美元的員工則要繳納35%的稅收。

  不過,除了聖誕或新年以外,美國公司針對其他節假日也設有節日獎金。

  大部分的節日獎金以現金或禮品券的形式分發,平均金額在300美元到500美元之間,但也有一些公司以直接提供物資的形式分發,比如服裝或水果籃等。還有部分公司提供帶薪休假作為一種節日獎勵。

  通常來说,年終奬和假期獎金分開計算,因為前者是以員工的表現為依據,而后者則是一份禮物,以表達對員工的感激和讚賞。

  德國

  德國的年終奬也稱為“聖誕獎金”,據说起源於製鞋業。

  起初,製鞋業業主在聖誕節前會送給員工皮革,讓他們在聖誕節可以給自己或家人做一雙新鞋,之后逐漸發展成為今天的聖誕獎金。

  不過,至於是否發聖誕獎金、獎金金額多少等問題,因企業和行業而不同,但都可以通過行業或企業勞資協議以及工作合同,以書面的形式確定。

  通常來说,聖誕獎金一般都和11月的工資一起發。如果企業當年營收不錯,聖誕獎金比月薪要高,如果營收欠佳,則金額適當減少,甚至取消。

  還有一些公司規定,如果員工在獲得年終奬后的一定期限內由於自身原因辭職,則有義務退還聖誕獎金。

  不過,如果公司一直以來都發年終奬而在某一年突然無故取消,即便公司沒有書面規定表示一定會發年終奬,也可能引起法律糾紛。

  澳大利亞

  在澳大利亞,並不是所有企業都有年終奬。

  對於年終奬,較為慷慨的要屬保險公司、銀行和酒店等行業,金額通常相當於員工的半年年薪,有些甚至跟年薪相當。

  而對於普通企業的員工而言,由於平時待遇不錯,年終能獲得一兩千澳元的獎勵或者一張禮品券就心滿意足了。此外,一些“事業單位”或公益機構根本就沒有年終奬。

  看到這裏,各位對自己的年終奬可還滿意?

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