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林書豪熱催變美華裔職場生態圈 望打破玻璃天花板

http://news.sina.com   2012年03月11日 18:21   中國新聞網

NBA華裔球員林書豪從坐冷板凳到寫下成功傳奇,讓職場許多華裔移民男性興起“有為者亦若是”的自我期許及盼望。(美國《世界日報》資料圖)

  中新網3月12日電 據美國《世界日報》報道,美國NBA華裔球員林書豪(Jeremy Lin)一夕成名,颳起“林來瘋”,美國總統奧巴馬都成為他的粉絲。頓時間,從NBA球賽、電視轉播、電視廣告、周邊商品到民族自信心,都成為“林書豪現象”受益人,華裔移民職場生態圈,也因林書豪脫穎而出,産生新的職場氛圍及化學變化。

  核桃谷水局理事伍立倫表示,看到曾分別在金州勇士隊、休斯敦火箭隊長坐冷板凳,只能擔任替補上場的林書豪,能在NBA重要賽事上發光發亮,許多與他同為NBA球迷的華裔工程師同事,都覺得大快人心,有如替在職場衝破頭也可能無出頭天的華裔男性出了一口氣。

  一般職場女性常感嘆,晉升管道及機會比不上男性,很難突破生涯發展的玻璃天花板,被進一步拔擢為高階主管或經理人更是難上加難。

  伍立倫指出,職場的“女性天花板現象”,不能全然適用亞裔移民的職場生態。以他及許多華裔男性工程師的過來人經驗,許多華裔移民男性專業人士,盡管學經歷都不差,但就是得更加打拼賣命、主動勤奮,才能爭取到出線機會,而且一旦有晉升機會,若同時有亞裔男性及女性候選人,主管往往會垂青亞裔女性。

  在洛杉磯縣政府資訊工程部門任職十幾年的林姓工程師,也贊同伍立倫看法。他任職的部門亞裔工程師占40%,男女工程師的比例為九比一,可是最後爬上主管職位的男女主管人數卻旗鼓相當,且亞裔男性主管如鳳毛麟角。

  在主流計算機公司營銷部門工作的張先生,在該公司有五年資歷,擔任資深專員。兩年前,另一大學剛畢業的華裔女同事進入營銷部門,由張先生帶她入門,結果當年的手下部屬,如今卻是張先生的上司。

  張先生表示,華裔移民男性往往給人害羞、語文及溝通能力較弱的刻板印象,若再加上個頭小,予人弱小的觀感,就更加吃虧。不巧的是,張先生業績雖比過去手下的女同事佳,但他卻集這些華裔男性弱勢於一身,讓他“苦在心裏口難開”,只好自我安慰,是主管對華裔男性員工的“期許”比較高。

  伍立倫強調,林書豪的成功為亞裔或華裔職場男性點亮一盞光明燈,打了一劑強心針,讓他們産生“有為者亦若是”的自我期許及盼望,而且“林來瘋”也有助改變許多主管對亞裔或華裔男性部屬的眼光。

  心理學博士王肇英表示,職場存在各種顯性及隱性現象,例如,同性相斥、同性競爭是顯性現象,上述在主流計算機公司營銷部門工作張先生的職場際遇,則屬只能意會、無法言傳的隱性現象。

  王肇英認為,華裔移民男性在職場,無論遭遇的是顯性或隱性職業競爭,林書豪的成功典範,都能為華裔男性帶來正面的思考及學習。(陳慈暉)

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