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華裔博士研究指美失業者被“污名化” 再求職超難

http://news.sina.com   2012年08月11日 20:37   中國新聞網

  中新網8月12日電 據美國《世界日報》報道,失業者被嚴重歧視。洛杉磯加大(UCLA)最新研究發現,公司的人資部門傾向僱用仍在職的求職者,即使才失業一個月的求職者,几乎完全得不到公司青睞。

  UCLA管理學院華裔博士生何鎮宇 (Geoffrey Ho)8月初在美國管理學會發表研究指出,社會普遍對失業者有負面觀感。

  何鎮宇首先在加州以平均經驗13年的47名人資老手為調查對象,所有人都拿到几乎相同的履歷,唯一的不同點是應征者為在職或失業一個月,結果這些人都給還在職的應征者明顯高的評價。

  第二個實驗對象是83名大學生,他們被分配評分的履歷大致相同,但何將履歷上的最近工作分成了三類,一類是在職,第二類被裁員,第三類是自願離職。結果發現,第一類分數遠超出第二、三類,第二、三類間分數則無差異。

  普遍認為,一般人會同情非自願離職的人,而認為自願離職的人通常待不久,但調查結果卻顯示,大學生對他們的印象都一樣差,證明失業“污名化”很嚴重。

  美國聯邦勞工統計局先前數據顯示,加州有200萬失業者,但另外還有200萬“停止找工的人”,如果將這200萬人計算在內,加州的失業率並不是表面上的10.7%,而是驚人的21%。

  失業被“污名”很難洗刷。研究人員表示,不僅可能衝擊求職,也深深影響他們和一般人的互動。

  何鎮宇:求職信應寫失業原因

  就讀洛杉磯加大(UCLA)管理學院博士班的何鎮宇(Geoffrey Ho),今年即將畢業,原來在私人公司人資部門工作。他的研究發現,不論失業時間再短都對求職者不利。

  何鎮宇強調,無論求職者的最後一份工作是自願或非自願離職,應該盡可能去填補失業空窗期,繼續念書或無薪的義工都可以。他提醒,盡管失業對求職造成這麼大的衝擊,但求職者千萬不能造假履歷。

  何鎮宇另外建議,失業者在求職信裡直截了當說明自己失業的原因。他說,這樣作可以解答人資部門的疑慮,“先發制人比被動好”。

  何鎮宇大學時在多倫多大學主修金融與經濟,後來繼續攻讀産業關係和人力資源研究所。他在幾家頂尖公司的人資部門待過,也曾擔任招聘工作。就是這個背景才讓他想在讀博士班期間深入研究求職過程中存在的偏見。(賴至巧)

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