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在美生活受歧視? 多位華人現身說法談對策(圖)

http://news.sina.com   2012年11月09日 00:45   中國新聞網

微軟華裔工程師接受採訪。(美國《僑報》/張意 攝)

  中新網11月9日電 據美國《僑報》綜合報導,根據美聯社10月27日公佈的民調顯示,51%的受訪者在外顯型測試中表現歧視黑人的傾向,比2008年上升了3個百分點。而在非外顯的測試中,種族歧視的比列躍升至56%,比奧巴馬上任前上升了7%。民衆的種族態度對奧巴馬的競選連任産生了負面影響。

  在美國生活會不會受到歧視?這種歧視到底有多深?遇到歧視怎麼辦?有不少生活在美國的華人都有這種困惑,並表示或多或少遭受過別人的白眼或者不公平的對待。

  歧視問題有歷史淵源

  徐先生認為美國向來以“老大哥”自居,看不起其他任何國家的人。麥先生也說看電視劇時常看到美國人連同樣為白裔的加拿大人、歐洲人和澳洲人都譏諷,嘲笑別人奇怪的英語口音。美國人也許不覺得這是歧視,但聽者卻認為這是歧視。

  在美國生活了近二十年的雷韻認為,中美建交前華裔在美國受歧視、被驅逐,隨着中美關係的建立和發展,中國日益強大,華裔在美國的社會地位也隨之提高。美國先后出現了華裔州長、市長、國會議員等,人們對華裔的歧視逐步消減。

  受歧視的原因

  原先生認為,有些歧視是無形的、逆向的,如“平權法案”。雖然當初制定這個法案時是為保護少數族裔的,由於華裔學習成績好,高分的多,各大學為了兼顧種族比例導致華裔的大學錄取分數綫要比其他族裔高很多。這是一種逆向歧視。有人認為在美國受到的多數歧視是來自個人,而不是社會制度或政策法規。主流社會一般在制定政策時不會對少數族裔有歧視,但不少華人表示與當地人在交流時卻能感受到嘲諷。

  有些老移民覺得自己在美國倍受歧視,可能是由於當初英文不好無法與其他族裔的人正常溝通,易産生誤會。溝通有障礙,對當地文化不夠了解,經歷了找工作謀生的艱辛,難免會有苦大愁深的情緒。牛博士認為在美國肯定會有歧視的現象,雖然政策上對性別、年齡和種裔沒有偏見,但當地人總是會有油然而生的優越感。

  赴美四十多年的徐先生曾看到很多華裔受歧視。雖然有些美國人當面笑臉相迎,但從骨子裡來說還是看不起少數族裔的。早期華人多數是勞工,干苦力的多,英文又不好,無法融入白人社會。其實這也不能單方面怪美國人。多數華人的生活方式與他們很不一樣,沒有共同愛好和生活習慣,不愛看橄欖球,不打高爾夫,聚在一起聊天也沒什麼話題。現在看來新一代的移民已經好轉很多了。

  如何擺脫被歧視

  在微軟公司的很多員工都認為基本上沒有感受到歧視。張成輝當初在微軟工作時招聘部門員工完全看能力,一視同仁,而非種族的。她表示不會因對方是華裔就錄用或不錄用。當初她找工作時,就希望受到公平對待,后來面試別人時特別理解求職者的心態。她認為如果求職時失敗了要從自身找原因,不要動不動就認為是受到歧視了。

  湯佳鳴認為,要融入主流社會,就要持開放的心態。在了解主流社會的同時,也要向西裔人打開心扉,他們會主動了解你的文化。溝通不夠容易産生誤會,這也會被當作歧視的。陳愷認為,走進主流文化,懷着包容的心態,別人會對少數族裔文化很有興趣,你便不會感覺到歧視了。

  溫志剛從未覺得自己被歧視,但他強調這並不意味着歧視就不存在。他曾在斯波坎市一所大公司工作,年紀輕輕就獲得高職位,權利也很大。這導致有一些員工不服。可能在旁人看來會認為這是瞧不起咱中國人,咱受到歧視了。但溫志剛並不把這當作歧視,他保持樂觀心態,靠自己的努力和業績把員工征服了。在中國生活時間比較長的人,剛到美國時由於生活習慣、風俗、文化、工作理念、人情交往都很不一樣,如果不及時更新觀念,加上和其他族裔溝通較少,也容易被人誤解。中國人認為謙虛就是美德,西方國家認為是不自信。如果在白人上司面前還說自己“做得不夠好”之類的話,上司會認為你覺得自己都做得不好,那你工作能力不行,於是就提拔或表揚別人,這樣你可能就會認為受歧視了。既然來到美國,就要做個知美派,盡快融入主流社會。

  在波音公司工作的路精保認為,美國是移民國家,一個懂得美國文化的華裔,才能夠管理好美國企業,也就不會在工作中感受到種族歧視。不過華裔由於受到語言、文化、生活習慣等因素的影響,在美國社會中從事技術工作的人多,身居管理崗位的人少,這樣的狀況會讓人産生偏見。因此華裔要逐漸進入管理領域,改變別人對我們的看法。

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