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美國多半員工過去一年沒加薪

http://dailynews.sina.com/bg/   2017年11月16日 01:09   僑報

  全美很多公司都在招聘員工,但多數現有員工過去一年來並沒有看到工資上漲。(圖片來源:美聯社資料圖)

  【僑報綜合訊】盡管全美就業市場繁榮,雇主看來不難招到員工,然而,一份最新的調查報告卻顯示,過去12個月,一半以上美國人的工資並沒有增加。

  據《今日美國報》報導,銀行利率網(Bankrate.com)的最新調查發現,有着高學歷和較高收入的員工較有可能得到加薪。

  根據該公司11月1日至5日對1009人的電話調查結果,專家發現,過去1年,有52%的受調查者都沒有看到工資上漲。

  此次調查發現,過去1年來,30%的受調查者在現有的工作中得到了加薪,10%的受調查者得到了收入較高的工作,其余8%的人兩項都占。因此,48%的受調查者或因現有工作得到了加薪,或因轉換工作而收入增加。

  銀行利率網去年的同類調查結果顯示,有50%的受調查者工資停滯不前,48%的受調查者薪水有所增加。

  該公司首席金融分析師麥克布萊德(Greg McBride)说:“盡管經濟繼續好轉,美國人的薪水不增加卻令人失望。”

  聯邦勞工部的統計數據顯示,過去兩年,全美所有勞工的年薪平均增加了2.5%,增幅高於此前的2.2%。

  可是,銀行利率網的調查卻發現,大約一半勞工的薪水有了凈增加,而另一半則基本持平,至少按照每年的情況來看是那樣。麥克布萊德指出,其結果可能意味着普通勞工大約兩年才得以加薪一次。

  技術較高的勞工加薪幅度比較大。銀行利率網的調查結果顯示,在只有高中及以下學歷的勞工當中,過去1年只有26%的人得到了加薪;在具有大學文憑的勞工當中,有36%的人薪水有所增加。

  另外,在年收入3萬美元以下的勞工當中,僅有17%的人得到了加薪;而在年收入超過7萬5000美元的勞工當中,獲加薪者的比例高達43%。

  由於生産率提高緩慢,公司對僱員比較挑剔。麥克布萊德指出,有高學歷、尤其是能為公司增加收入的有才能者,其工資自然增加得較快。

  調查結果顯示,有24%的加薪,是因為現有雇主為員工提供晉升機會或新的責任,比例遠高於前一年的10%。

  另外,此次調查發現,工資是否增加與勞工的年齡也有關係,年齡越大,獲加薪的機會越小。18歲至36歲年齡組的人比37歲至52歲年齡組的人獲加薪的機會高兩倍,比嬰兒潮一代(53歲至71歲)的人加薪機會高6倍。

  這次調查還發現,有27%的加薪是因為生活費上漲,需要抵消通貨膨脹;有37%則是以業績為基礎。

  與銀行利率網的調查結果不同,有些機構的調查發現,大部分勞工得到了加薪。例如,薪水網(Salary.com)今年5月的調查結果顯示,超過80%的勞工今年看到他們的工資有所增加。PayScale的調查結果也顯示,多數勞工的薪水有所增加。

  值得注意的是,對於那些需求度高的員工,如軟件開發者,許多公司的加薪幅度都比較大,而其他人則加薪較少或工資原地踏步。

  (編輯:胡雨桐)分享此頁面

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