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大學教育不值錢? Google要什麼人才?

http://news.sina.com   2014年04月24日 05:50   中國日報

Google並非不重視學歷,而是重視求職者如何經營學歷。

  重視求職者如何經營學歷

  (綜合外電報導)舒適的辦公環境、充滿挑戰的任務以及尊重員工的氛圍,Google是許多人夢寐以求的完美公司。過去你或許也曾聽聞,Google求才並不特別重視學歷。為了一探這個说法的虛實,《紐約時報》知名專欄記者佛裏曼(Thomas Friedman)特別訪問了Google的人資主管柏克(Laszlo Bock),究竟什麼人才能進入Google工作?

  柏克對這個迷思極力澄清,Google並不是認為大學學歷不值錢,但Google更想知道年輕人為什麼想上大學。柏克指出,有許多人爭取進入大學往往只是為了一些似是而非的理由。上大學可能是許多人的人生中第一個重大決定,因為一旦投入,將耗用大量時間、金錢。這是一個決策考驗,「最重要的是,年輕人進入入大學接受教育時,是否明確且勇敢地做出決策。」

  平均每個禮拜柏克要錄用100位新血。柏克指出,Google人才必須擁有優異的問題認知能力,能夠清楚知道問題所在,然后自主學習並解決問題。「即使你只具備基礎的電腦技能也無所謂,你只要能夠以合乎邏輯、結構化的思考解決問題,知道事物的運作的原理即屬合格。」

  柏克認為,人本質上都是富有創意的,但是邏輯結構化的思考方式則需要透過後天訓練,「最好的狀態是,人們可以將天生的創意與後天的邏輯思考兩相結合起來,如果你能夠將這兩項屬性調節使用,你會發現你將會有許多選擇。」

  讓Google與一般的科技公司有些不一樣的,正是Google對於員工人文素養的重視。柏克表示,跨領域人才對於Google很是重要,「有許多有趣的東西被創造出來,而這些事物的背后,其實都是不同領域思想交會的成果……學術上亦有前例,例如在經濟學中導入心理學概念,或是在物理學中導入統計學方法。」人文素養能夠提供更全面、更深邃的觀照,讓企業變得更加偉大。

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