北美首頁  |  新聞  |  時尚  |  大陸  |  臺灣  |  美國  |  娛樂  |  體育  |  財經  |  圖片  |  移民  |  微博  |  健康

8成4上班族曾換工作 近3成未滿一週就快閃

http://dailynews.sina.com   2018年07月04日 22:33   中央社即時

(中央社記者邱柏勝臺北5日電)根據1111人力銀行調查,逾8成4上班族有換工作經驗,其中逾5成到職不到2個月,就提出口頭請辭,甚至近3成的人工作不到一週就火速離職,成爲職場「快閃族」。

而從年齡交叉分析顯示,以「45-50歲」的受訪者,在一個月內閃離比例最高,顛覆以往年輕族羣頻於換工作的刻板印象。

1111人力銀行今天公佈「上班族就職適應調查」。調查顯示,33歲的上班族個人職涯平均已換過4次工作。而會造成上班族好不容易找到工作又閃離的原因,主要有工作氣氛不佳(34.32%)、工作內容與面試所談不同(26.86%)、工作環境惡劣(24.67%)、無法準時下班/常態加班(21.05%)及不適應企業文化(20.67%)。

1111人力銀行副總經理何啓聖表示,換工作的理由千百種,但結果只有兩種,一是很幸運的找到適合的位置,慶幸自己抉擇是對的;二是後悔了,原來下一個工作其實沒更好,但是現實的職場,卻也讓人回不去了。

何啓聖說,高達5成1的上班族曾到職不到2個月就再度轉職,甚至有近3成是快閃族,突顯上班族在轉換工作時,必須要拿出更審慎的態度來評估轉職的未知風險,除了薪水、年假以外,更要考慮人際關係的重塑、工作內容的轉換及企業文化的適應等,這些隱形的轉職成本都必須加以衡量,纔不致於誤判情勢而發生尷尬的再轉職。

至於「45-50歲」的受訪者,在一個月內閃離比例最高。何啓聖分析,45至50歲的中年大叔快閃族可能有兩種狀況,一是自身條件好,具有一定的資歷背景或嫺熟的工作技能,若不適應新環境時,憑著人脈背景,自然敢勇於再換工作;二是職場二度就業者,本身條件不佳或工作技能侷限,當面臨職場挑戰時,很容易膽怯而迅速蒙生離職念頭。

爲了解上班族在當新人時的就職適應狀況,1111人力銀行設計「上班族就職適應」問卷,調查期間自6月21日至7月4日,針對1111人力銀行的求職會員進行網路問卷調查,有效樣本數爲1080份,信心水準95%,正負誤差值爲2.99個百分點。(編輯:楊凱翔)1070705

 
 
Bookmark and Share
|
關閉