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新女性聯合會勞資爭議 北市府4/2調解

http://dailynews.sina.com   2019年03月23日 01:20   中央社即時

(中央社記者陳怡璇臺北23日電)新女性聯合會7名社工質疑薪資算法,並在工會臉書上貼文,事後被無預警解僱。臺北市勞動局今天指出,4月2日將召開調解會,若爭議未解,將持續輔導勞工提出確認僱傭關係之訴。

接受臺北市政府委託處理家暴個案的新女性聯合會,被所屬7名社工質疑薪資算法,進而引發勞資爭議。臺北市勞動局長賴香伶12日指示成立專案小組,與臺北市社會局共同調查爭議;18日赴新女性聯合會進行第一次勞動檢查,當天下午約5時社會局通報,新女性聯合會已正式解僱該7名社工。

新女性聯合會常務理事黃碧芬指出,去年12月間,有社工對社會局委託機構的方案契約申報覈銷金額有意見,機構已依社工意見進行修正,但社工後續在臉書上貼文指白色恐怖,讓辦公室氣氛很差、大家無法做事,才動用勞動基準法第12條規定,予以解僱。

事發後,臺北市勞動局發佈聲明表示,勞基法第12條雖然明訂僱主遇到某些狀況時能不經預告就終止勞動契約,但新女性聯合會此舉違反「最後手段原則」,應該立即改善。

勞動局19日並協助7名社工申請勞資爭議調解、約訪,並製作勞動檢查訪談紀錄,也同步約訪新女性聯合會,22日再請新女性聯合會提具資料至勞動局完成勞動檢查。

勞動局另排定4月2日召開調解會議,讓新女性聯合會與社工協商;若爭議未解,勞動局將繼續輔導勞工提出確認僱傭關係之訴,並輔導申請勞工權益基金補助訴訟費、律師費及訴訟期間生活費用。

勞動局表示,本案因涉及勞動基準法第74條第2項「僱主不得因勞工向僱主或主管機關申訴,而予以解僱或其他不利之處分。」勞動局已進入調查程序,如查證違法,可裁罰新臺幣2萬元至30萬元,且依據同條第3項規定,該解僱行爲無效。(編輯:戴光育)1080323

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