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職場年齡歧視 學者:強制退休就是歧視

http://dailynews.sina.com   2018年07月11日 23:55   中廣新聞網

根據勞動部調查,臺灣職場歧視中以年齡歧視比例最高,不論招募、甄試、勞動條件、升遷、調職、獎懲、訓練福利、解僱等方面,都曾經有相關案例。學者認爲,強制退休本身就是個歧視。

爲了保障45歲以上的中高、高齡勞工就業,勞動部今天預告「中高齡者及高齡者就業法草案」,當中明定僱主不可因爲年齡就對中高齡勞工有薪資、進用、資遣等不利待遇,否則最高可處新臺幣150萬元罰鍰。

根據勞動部106年的僱用管理就業平等概況調查,在職場歧視部分,男性有3.8%,女性有5.2%的比例受到年齡歧視,比種族、語言、宗教等比例高出許多。

年齡歧視中,不管在招募、甄試、勞動條件、升遷、調職、獎懲、訓練福利、解僱等方面,都曾經有相關案例。

在勞動條件方面,曾有公司因應金融風暴實施無薪假,卻規定從事同一職務的受僱者,40歲以上者無薪假的天數較多,明顯有年齡歧視。而解僱部分,公司則先解僱年滿55歲員工。

要解決年齡歧視,臺大國發所副教授辛炳隆受訪表示,可以參考國外做法,首先可以討論不要強制退休,因爲強制退休本身就是個歧視。

辛炳隆指出,再來臺灣應該要做研究,探討年齡歧視問題,也可討論要不要學習國外規定,像是企業聘僱中高齡者的比例要比照當地中高齡者的比例。
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