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2離職女員工 控Nike歧視女性

http://dailynews.sina.com   2018年08月12日 07:40   聯合新聞網

  著名運動品牌耐吉(Nike)的職場文化最近遭到公衆密切關注。兩名女性前僱員發起集體訴訟,指責公司在薪酬及職業發展上對女性存在歧視後,再度炒熱該公司職場文化的話題,也讓耐吉再遭批評。

  這起上週在美國俄勒岡州波特蘭市地區法院提出的訴訟,兩名具名原告分別是2012年至2017在耐吉任職的凱莉‧卡希(Kelly Cahill)及另一名前僱員莎拉‧江斯頓(Sara Johnston),另外還有多名未具名的告訴人。

  訴訟指稱耐吉公司「在薪酬、晉升及聘用條件方面,有意及蓄意歧視女性」,同時要求被告作出全面賠償。

  作爲一家上市公司,當它遭到公衆批評時,類似的集體訴訟通常就會出現,但這宗訴訟的新指控,將會加劇對它的審查。

  最近以來,耐吉不當對待女性員工,已遭到公衆廣泛批評,最少11名高層管理人員因職場不適當行爲在批評聲中遭撤職。

  該公司的人力資源部承認未能晉升足夠的女性及少數族裔僱員,在上月經內部審查後,給7000名員工加薪。

  在這宗集體訴訟裏,卡希指她的年薪低於同級男僱員約2萬元,儘管她的表現評估超過預期,但始終沒有晉升機會。她又指一名高管經常在辦公室內,指女同事是「同性戀」。

  江斯頓則指稱,她的起薪點是3萬3000元,而且不能討價還價;但男性僱員的起薪是3萬5000元。

  面對這宗集體訴訟,耐吉發言人10日表示,該公司反對任何形式的歧視,同時長期致力於多元化及包融;也表示耐吉爲員工提供有競爭力的薪酬及福利,絕大多數員工都具有尊重他人的公司價值觀。

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