美大公司高管退休金大幅增加

　　尽管经济增长疲软，但美大公司高管退休金仍然大幅攀升。图为高盛公司。 美联社

　　【侨报讯】据《华尔街日报》的一份分析﹐2008年美国企业高层管理人员的退休金平均增长了19%﹐有200多位高管的退休金增加了50%以上。

　　据监管文件显示﹐高管退休金的增长部分原因在于基于高管薪酬的、慷慨的退休金计算公式。另外﹐还因为很少受到严查的秘密技巧﹐包括高管到一定年龄后﹐或公司改变用来计算退休金的利率时﹐就会触发退休金的增加。

　　2008年﹐企业股价平均下滑了37%﹐很多企业冻结了员工的退休金﹐暂停了退休计划供款﹔就在这样的情况下﹐高管退休金却上升了。在大幅削减高管薪酬的背景下﹐这类高管补充退休计划的增长(对高管来说可能会有数千万美元)基本被忽视了﹐特别是在银行和其他获得政府救助的公司。

　　2007年生效的规定要求企业报告每名高层管理人员的总退休金估计值﹐以及较上年同期的增长﹐这使更多的信息获得了披露。

　　用研究公司Capital IQ汇编的两年来加大的信息披露量﹐《华尔街日报》考察了标准普尔500指数成份股中340家有退休金计划的企业﹐计算出指定高管的年退休金的变化情况。分析不包括那些2007年和2008年都没有参加退休金计划的高管。薪酬的大幅上升是高管退休金增长的主要原因。退休金通常是薪酬乘任职年限得出的。当薪酬或服务年限增加时﹐退休金会大幅增加。默克首席执行长克拉克 2008年用于计算退休金的薪酬部分增加了600多万美元﹐他的退休金因此从1，190万美元增加至2，170万美元。据康菲石油的文件﹐该公司将某些激励性报酬包括在用来计算首席执行长穆尔瓦退休金的项目中。这部分额外的薪酬帮助把他的退休金从950万美元推高到了6，820万美元。