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科技业缺工不见优秀大学生

http://news.sina.com   2013年10月22日 10:00   星岛日报

  科技业缺工不见优秀大学生

  

  德国化学与制药巨擘拜耳(Bayer)公司旗下的美国拜耳公司本周将发表一份报告,凸显出美国自产的科学、科技、工程及数学(STEM)人才严重不足,促使企业扩大招聘外国人。

  这份报告将显示,受访美国大企业招聘专员中,有半数反映无法及时招到足够数量的具STEM领域4年制大学文凭者,部分招聘专员认为,这已导致企业扩大招募外国人。

  这项调查在今年8月完成,共访问来自美国117家财富一千大企业的150位人力主管。据受访招聘专员指出,美国STEM大学毕业生不足的问题,又以与工程及电脑相关的领域最严峻。这些受访招聘专员中,约有三分之二表示,他们所属企业开出的STEM职缺多过其他类职缺。

  美国纽约州在5年前祭出超过110亿美元的招商诱因,带进了许多高科技的就业机会。例如,格罗方德(Globalfoundries)公司即前来在纽约州的马尔他镇(Malta)设立半导厂,但却碰上个大障碍:无法招满具适切科技能力的员工。格罗方德半导体厂约2200个职缺之中,约一半聘自纽约州以外,其中又有11%是外国人。

  格罗方德表示,该半导体厂的基本年薪,生产作业员为3万美元,工程师则有9万美元。格罗方德已经推出应变计划,结合邻近学区的学校、纽约州立大学及其他伙伴,共同培训其未来员工。

  马尔他镇的高技能工厂员工短缺,只是冰山一角,背后是日益升高的忧虑:全美都无法在STEM领域培养出足够的优秀大学毕业生。Katz﹐Sapper & Miller会计师事务所最近完成对印第安纳州制造业者的调查,结果有24%的受访者回报其现有员工数学能力「严重不足」,有36%回报严重短缺技术性生产员工。

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