北美首页  |  新闻  |  时尚  |  大陆  |  台湾  |  美国  |  娱乐  |  体育  |  财经  |  图片  |  移民  |  微博  |  健康

兆丰金团拜发红包 员工年终加分红可逾8个月

http://dailynews.sina.com   2019年02月10日 20:57   中央社即时

(中央社记者韩婷婷台北11日电)兆丰金控今天举行新春团拜,董事长张兆顺表示,今年兆丰金平均年终奖金达4.8个月,若加计去年获利5%的员工分红平均每人3.25个月,合计可超过8个月。

张兆顺说,兆丰金每年除了年终奖金外,还可依获利表现发放员工分红,内部规定上限达获利的5%,希望建立员工奖金与获利连动的制度,让员工可以分享公司获利的成果。

今年兆丰金预计征才600人,以消费金融人才为重点,张兆顺说,去年在法令遵循、洗钱防制上加了不少人手,今年在内稽内控上比较稳定,因此预计要大力增加消金人员,兆丰金也有不错的制度,每年晋薪与升迁平均加薪都在3%以上,表现优异者还可破格任用。

张兆顺指出,过去兆丰金获利只有来自于企业金融,在去年订为「消金元年」后,希望建立消金成为获利新动能,尤其在企金面临利差的削价竞争下,固守过去作法成长不易,消金将著重在房贷、财富管理业务,从现有存款户中发掘业务所在,可为公司及客户创造价值。

此外,过去兆丰金擅长的外币放款,去年在美元持续升息下,客户借款意愿大减,存放比仅约5成,在美国今年升息动作可望趋缓下,兆丰金也将重新冲刺外币放款的成长。

张兆顺说,虽然今年环境相当严峻,包括美中贸易战波涛汹涌、英国脱欧也歹戏拖棚,黑天鹅不少,但在不好的环境下也有适应的方法,好的企业可以利用经济情势发展出自己的特色及韧性,兆丰金主管应把创造价值放在心中,好好规划可以在集团内如何相互合作。(编辑:李信宽)1080211

Bookmark and Share
|
关闭