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源头管理 新北劳资争议减

http://news.sina.com   2014年11月01日 03:03   中央社即时

  (中央社记者苏龙麒新北市1日电)新北市幅员广大,劳资争议案件增加速度很快;但在新北市政府4年来的努力下,劳资争议案件成长趋缓,甚至有减少迹象。

  新北市工商业发达,民国100年间劳资争议案件数量达3470件,到了101年,案件数来到3792件;经过新北市政府劳工局的努力,今年1月至9月,案件量为2862件,如果依照比例计算,案件量可望不增反减。

  劳资争议案件能够不增反减,与劳工局的策略有很大的关系,推出的相关政策不仅希望劳工能够做好自主管理,也希望雇主达到源头管理效果。

  举例来说,劳工局与新北市境内包括4大超商的10家连锁企业,通通签署自主管理计划,由劳工局协助教育训练,双方合作管理加盟店,再由劳工局做劳动抽查,让过去劳资争议不断的连锁企业加盟店,争议案件锐减,就是源头管理最好的例子。

  劳工局甚至还规定,新北市政府超过新台币5000万元以上的工程,必须强制取得「营造工地承揽管理认证」,但工安绩优的厂商,则提供采购优惠,形同棒子与胡萝卜齐下,就是要让雇主做好源头管理。

  为培养劳工有自主管理的能力,新北市也首创针对全市59所高中职的3.3万名学生,实施入班劳权课程,提供学生求职防骗与基本劳动权益知能。

  由于社会新鲜人常常是职场上的弱势,因此也最常发生劳资争议。劳工局透过对新北市内全体高中职学生的劳动权益教育,让他们未来踏入社会时,能够清楚知道自己的权利与义务关系,也避免社会新鲜人因为生涩或不熟悉,而遭受诈骗或不法对待的可能性。

  新北市政府劳工局长谢政达说,训练劳工自主管理与雇主源头管理的能力,除了能保障劳工权益,还能降低劳资争议的发生,不希望将资源与人力,反覆浪费在处理劳资争议调解与职灾问题上。

  劳资争议就像生病感冒一样,事前预防绝对比事後解决来得重要,新北市政府劳工局抓住源头,除了解决劳资争议案件增加快速的问题外,能够保障劳工权益,才真的是新北市民之福。1031101

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