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怪哉 62万人失业 62%雇主叹无人才

http://news.sina.com   2009年05月28日 19:47   澳洲日报

  国内失业率居高不下,就业市场有六十二万五千多名失业者急需工作,昨公布的最新全球人才短缺调查却显示,台湾有六成二雇主感到人才难觅,与罗马尼亚同在三十三个调查国家或地区中并列第一。人力业者分析,是因多数求职者并不具备企业所需技能。

  供需失衡

  跨国人力资源机构万宝华(Manpower)企管顾问公司,昨发表今年人才短缺调查结果,调查在全球三十三个国家或地区、访问三万九千名雇主,台湾雇主样本为两百九十人。

  去年排名全球第六

  调查发现,全球有三成受访雇主觉得人才难找,雇主认为最难找人才的职务前五名为技术工(具专业技能、教育程度通常较低)、业务代表、技师或技术人员、工程师与高阶主管,与去年相同。台湾则有六成二雇主认为人才难找,与罗马尼亚并列第一;去年台湾排名全球第六、五成一雇主感到人才难找。台湾雇主认为最难找的人才类型上,去年求才最难的法务、采购专业人士今年掉出前十名,去年第三名的研发人员今年成为榜首。

  国内失业率居高不下,但雇主认为求才困难比率却居各国之冠,万宝华台湾区分公司营销企划处处长谢文熏说,因为多数失业者是「人力」,而非雇主所需「人才」,中间差别除专业技能外,还包括是否能为公司提升营业绩效。

  对于雇主认为人才难找原因,宏正自动科技人力资源中心经理王安伦认为,与国内人才流动率高,特别是高科技产业技术研发人员常因薪资与分红多寡而跳槽有关。104人力银行公关经理方光玮则认为是,金融海啸后市场竞争更激烈,企业晋用人才标准相对提高。

  具多项职能较吃香

  日盛金控人力资源部经理李雪珍表示,现在就业市场中,新鲜人大多缺乏稳定性;较高阶专业经理人才,又因大量西进大陆而出现断层,导致人力市场供需不均衡。万宝华台湾分公司总经理刘玿廷说,求才求职需求不均情形会持续下去,「一份工所需职能不再单一,谁具备高度差异或创新的多重专业组合,谁就能得到雇主青睐。」

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