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职场年龄歧视 学者:强制退休就是歧视

http://dailynews.sina.com   2018年07月11日 23:55   中广新闻网

根据劳动部调查,台湾职场歧视中以年龄歧视比例最高,不论招募、甄试、劳动条件、升迁、调职、奖惩、训练福利、解雇等方面,都曾经有相关案例。学者认为,强制退休本身就是个歧视。

为了保障45岁以上的中高、高龄劳工就业,劳动部今天预告「中高龄者及高龄者就业法草案」,当中明定雇主不可因为年龄就对中高龄劳工有薪资、进用、资遣等不利待遇,否则最高可处新台币150万元罚锾。

根据劳动部106年的雇用管理就业平等概况调查,在职场歧视部分,男性有3.8%,女性有5.2%的比例受到年龄歧视,比种族、语言、宗教等比例高出许多。

年龄歧视中,不管在招募、甄试、劳动条件、升迁、调职、奖惩、训练福利、解雇等方面,都曾经有相关案例。

在劳动条件方面,曾有公司因应金融风暴实施无薪假,却规定从事同一职务的受雇者,40岁以上者无薪假的天数较多,明显有年龄歧视。而解雇部分,公司则先解雇年满55岁员工。

要解决年龄歧视,台大国发所副教授辛炳隆受访表示,可以参考国外做法,首先可以讨论不要强制退休,因为强制退休本身就是个歧视。

辛炳隆指出,再来台湾应该要做研究,探讨年龄歧视问题,也可讨论要不要学习国外规定,像是企业聘雇中高龄者的比例要比照当地中高龄者的比例。
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