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就服法明订月薪未达4万不得面议 劳部不订施行细则

http://dailynews.sina.com   2018年11月22日 00:27   中广新闻网

就业服务法经"立法院"三读通过修正,明定经常性薪资未达4万元的职缺,雇主应公开揭示或告知求职者薪资范围。劳动部说,由于目前找不到一定标准,现阶段倾向不另订施行细则。



就业服务法部分条文,明定未来雇主在招募或雇用员工,职缺经常性薪资未达新台币4万元,应公开揭示或告知其薪资范围,违者可处6万元以上、30万元以下罚锾。但劳动部表示,根据跟地方政府交换意见后的结果,认为薪资会依照不同行业跟地区有所区别,要订定一个固定标准会有些困难,因此现阶段倾向不另订施行细则。不过劳动部会提供雇主薪资行情的参考资讯,给雇主做相关评估。希望雇主跟就业服务机构都可以遵守,只要有民众检举,劳动部就会处理,违反雇主将处6万元到30万元罚锾。
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