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别被亮丽数据骗了 美国其实还有百万工作找不到人

http://dailynews.sina.com   2019年04月07日 07:11   联合新闻网

不是所有人都受惠劳动市场畅旺,美国还有百万个工作找不到人手。 美联社不是所有人都受惠劳动市场畅旺,美国还有百万个工作找不到人手。 美联社

  联邦劳工部最新发表的3月就业数据亮丽,单月新增19万6000个工作机会,高于经济学家预期,意味美国经济依然畅旺;但看在部分雇主与求职者眼中,就业市场似乎不是这回事,市场上还有100万个工作找不到人。

  「纽约时报」报导,造成这个现象的原因,是当前全美就业市场需要的人才,与求职者具备的工作技能之间,仍有不小落差。

  以40岁德州达拉斯居民尤兰达.桑莫斯(Yolanda Summers)为例,她一度离开职场回大学进修,拿到财务学位,但一直找不到可以贡献所学的工作。

  她说:「我觉得好奇怪,一直听到新闻说外面有好多工作,雇主一直找不到有条件的人手。我知道很多人的经验不一样,我实在没法把这两种故事串在一起。」

  达拉斯与沃斯堡(Fort Worth)都会区是全美排名前茅的热门劳动市场,根据劳工部劳动统计局统计,过去一年当地平均薪资成长10万1000元、年增3%,是全美薪资成长第二高的地区,且失业率仅3.9%,与全国平均值相仿。

  但桑莫斯指出,这些数字只说明了当地就业市场的竞争激烈;她打算一边搬家,一边找工作,「我倒不会意志消沉,因为我知道会找到符合我专长的工作。我只是觉得自己需要更机动,更愿意到达拉斯以外的地方工作。我已经申请在其他州与其他城市的工作」。

  知名就业资讯网站Glassdoor发现,今年刊登求才资讯的数量大降。通常每年第一季厂商委托刊登的征人资讯较前一年同期增加5%至15%,今年第一季却持平。

  Glassdoor首席经济学家钱伯伦(Andrew Chamberlain)说:「这有点反常,而且若深入探究,这种情况其实还跨了不少产业。美国经济正在闪黄灯,还没有闪红灯,这应该要密切观察了。」

  阳光信托银行(SunTrust Bank)近期一项调查显示,不少中型企业开始设法从内部解决新型态职缺的供需失衡问题,46%受访企业表示想留住现有员工,其中45%回答是靠加薪、43%是提供更好的福利方案、36%提供更弹性的工时;只有24%回答从外面找人,再重新训练。

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