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脸书是幸福企业?前员工:假开心邪教

http://dailynews.sina.com   2019年01月12日 04:49   中国日报

 

前员工说脸书企业文化像邪教。

 


(旧金山报导)脸书(Facebook)经常被认为是幸福企业,风气开放、鼓励员工「表达真我」等等,然而职场哪有这么完美?许多脸书前员工表示,公司总部文化根本是「邪教」,对异议的接受度不高,且只要有一次考绩不佳,此后就臭名缠身,说是幸福,实际上大家是必须表现得热爱工作。

消费者新闻与商业频道(CNBC)报导,多名前员工指出,脸书过去两年来,已不鼓励员工对于高层决策表达不同意见,和营运长桑德柏格(Sheryl Sandberg)说的「活出真我」(authentic self)大相迳庭。尝试「活出真我」的员工,只要在会议上对公司专案提出问题,通常就会接到专案团队来电大砲轰;2016年选举期,员工对于脸书系统和政策私下有意见,认为会干扰选情,苦于噤声文化而不敢发声,开口的团队则被解雇。

不少女性员工因为噤声风气,只得对职场性骚扰保持沉默。美国人力资源网站Glassdoor公布年度最理想就职企业排行,脸书排名从冠军掉到第7名,匿名受访员工说,这里真正的文化是「就算你觉得痛苦到快死了,你也得假装你热爱这里」,另一人则表示「表现出这里不是最棒的地方,是不OK的唷。」

员工若没有参加工作时间以外的公司活动,很容易遭主管冷冻。一名刚离职不久的前员工之前在办离婚,需要私人时间过渡情绪,缺席了活动,之后遭经理针对。还有一位前经理不敢休太多假,因为害怕被视为工作能力不佳。

脸书员工每年有两次主管考核,加上「同侪评鉴」,造成员工必须尽力维持人际关系。考绩共有7个等级,仅不到5%员工会获得最佳评级,六至七成员工都介于第三级「不错」和第四级「达标」,约10%至15%员工在第五级及格边缘,若低于第五级,则解雇机率很高。只要有一次考核低分,就很难摆脱这个纪录,直到离职。

脸书声望在2018年大幅下滑,离职声音变多。近期离职者说,已有人开始拉拢同侪关系,希望在下一次评鉴中获得好成绩,无论是找新东家或是和公司谈晋升,都能更有优势。

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