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与员工相恋遭开除 麦当劳前CEO仍能领3700万股票

http://dailynews.sina.com   2019年11月06日 05:03   中国日报

 

 

国际连锁速食集团麦当劳前执行长伊斯特布洛克,因为与下属发生关系,违反公司政策辞职。

(纽约五日电)麦当劳前执行长伊斯特布洛克(Steve Easterbrook)因与员工有亲密关系、违反公司守则遭开除,但他仍可领取价值超过3700万美元的股票奖励。

此外,他还将取得67万5000美元的资遣费和健康保险给付,以及2019年会计年度的按比例发放奖金。

经调查相关情事,麦当劳董事会1日开会,投票决议开除伊斯特布洛克。尽管他和员工「两情相悦」,根据麦当劳「商业行为准则」,「有直接或间接上司属下关系的员工不得约会或有性关系」。

不过,麦当劳4日指出,与伊斯特布洛克的聘雇关系为「无事由」终止。这意味公司认为,伊斯特布洛克的违规行为尚不至于严重到有必要禁止他领取资遣费。他的健康保险福利也还将持续18个月。

媒体报导,并非所有基于类似理由遭开除的企业执行长都像伊斯特布洛克这么幸运。半导体业巨擘英特尔公司(Intel)前执行长科再奇(Brian Krzanich)去年也因董事会知悉他和员工有两厢情愿的亲密关系而被开除,事后他不但放弃价值数千万美元的股权奖励,还领不到资遣费。

根据伊斯特布洛克与麦当劳签署的协议,他承诺未来将配合公司的调查行动和相关法律事务,近两年也会避免任职于麦当劳的直接竞争对手。

法新社报导,随著「我也是」(#MeToo)反性骚运动延烧,美国有越来越多企业著手规范员工的「办公室恋情」,而伊斯特布洛克不过是因违反相关内部规定遭开除或被迫辞职的诸多高阶经理人之一。

除了企业界,政治圈也有类似趋势,被迫去职的也不全是男性。美国民主党籍加州联邦众议员凯蒂.希尔(Katie Hill)10月底即因与部属有亲密关系、违反众院纪律规范而辞职。

根据美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management),美国2013年有42%劳工受雇于针对办公室恋情有书面或口头政策的企业。

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