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又来?!新政下1/3美国工签将“悲剧”

http://dailynews.sina.com   2020年10月20日 15:00   北美留学君

 

H1B新规一出,Offer化为泡影?

新规年年有,今年特别多。上周,美国劳工部(DOL)和美国国土安全部(DHS)又各自发布了一项H-1B新规:不仅大幅提高H-1B最低工资要求,而且会收紧H-1B申请人的专业限制。我们和很多同学沟通,他们非常担心以后在美国找工作更难了,是不是就要Offer梦碎了?今天我们就详细和同学们讲解如何来应对和准备自己。

 

 

(图片来自美国国土安全部官网)

新规定声称所有的改变都是为了“保证H-1B计划只提供给哪些真正合资格的高素质专业人士”。主要有三大点:

 

● 大幅提高最低工资要求:H1B有4个级别的工资要求,最低的第一级工资要求在新规中近乎翻倍,其他三级门槛也有大幅提升;

● 大幅限制申请人专业背景要求:申请人的专业必须和从事工作直接相关,否则无法获签证;而且任何普通专业(例如商业管理,文科)都能从事的工作不算专业工作。

● 缩短某部分申请人签证时效:目前,通过第三方公司雇佣的外籍劳工H1B签证有效期为3年。今后一这部分人员签证有效期仅为一年。

这里,我们给大家支出一下几招,只要了解掌握,就不用再为未来的工作夙夜担忧啦:

 

保持沉着:各界已经着手诉讼,新规可能被推翻

因为H1b新规触及了不少企业的利益,各界已经着手准备起诉讼材料,并召集律师、企业和员工志愿者加入诉讼。像很多之前的川普政府针对H1B的收紧政策一样,这个新政也很可能很快被延迟执行或者推翻。所以同学们在这个时期要保持沉着,不必过于担心这个政策带来的影响。

 

工资对策:可以用AlternativeSurvey代替工资标准

许多科技大厂发现,即使劳工部有Occupational Employment Statistics(OES)数据来制定H1b薪资标准,但是企业仍可以使用其他可替代的数据来源(alternative survey)来证明当地薪资标准。所以在即使有新规的情况下,企业可以尝试用本地的其他薪资水平较低的数来作为申请标准,来规避新规要求。

 

掌握趋势:对标中签率、批核率高的企业

有人预测,新规定下将会有三分之一的H-1B申请者遭到拒绝。但是另一边厢,我们清楚看到有一批企业几乎是“百发百中”,受到了移民局的偏爱。以下就是上个季度H-1B签证通过率最高的企业列表,大家要擦亮眼睛,密切对标,为offer而战,之后就不用担忧工作身份出现问题啦:

雇主

H1B 抽签/转换批核率

H1B延期批核率

IBM

98%

89%

沃尔玛

90%

95%

亚马逊

91%

96%

摩根大通

97%

97%

思科

96%

97%

亚马逊.com服务

99%

97%

微软

98%

98%

苹果

98%

98%

谷歌

99%

99%

英特尔

98%

98%

脸书

99%

99%

(来自2020年第一季度美国劳工部数据)

这些公司的H-1B软件工程师的工资级达到平均16万以上,别即使是在新规定底下,也能够符合要求。此外,同学们还可以关注下一级的企业,比如Airbnb、Lyft、Reddit、Doordash等,待遇也十分优越,其员工们暂时也都符合新规的标准。

 

看准前景:结合自己优势选择需求大、就业好的职位

在美国的H-1B职位中,排名前十的职位占据了接近80%的席位。李老师为大家深挖了美国劳工部发布的2019年H-1B签证获批的职位分布情况,得出了以下获批最多的职位类型,请同学们一定要注意了:

 

 

从这个排名看出,目前美国对于国际学生友好,又有就业前景的行业的确是集中在计算机和计算机相关的职位,其次则是电子工程师、商业运营管理分析师和电气工程师。同学们在选择专业的时候,就要充分考虑未来发展的前景,结合自己的优势和兴趣方向来进行选择。

 

打好基础:充分利用OPT阶段,注意避坑,通向前程无忧

当然,很多时候这些一线大厂对很多同学来说不是一蹴而就的,我们要充分的计划和利用毕业后的OPT阶段,打造一个好的工作履历和实际技能,这样OPT结束的时候,就能够有进入FLAG企业的实力。OPT阶段,还是有一些要反复提醒大家的重点:

1. 重要的事情说三遍:拒绝挂靠、拒绝挂靠、拒绝挂靠!

近期我们听到一些案例,学生OPT阶段付费参与公司实习,回国后进入美国的时候被海关扣留,由于拿不出工作记录、考勤表和详细工作内容的证据,被海关即时终止签证,勒令下一班飞机回国。同学们一定要保证自己参加的项目是有实际工作量,公司也配合提供所有的工作内容记录和证明,才能避免被定义成挂靠的风险。

2. 专业一定要和实习内容高度相关

以前OPT要求很松,可以做很多类型的工作。但是现在要求越来越严,公司大小不是问题,是否是有薪工作也不是问题,但是一定要最大程度的符合自己的专业,并且以后能和同类型的H-1B工作挂钩,不要因为赚钱而从事一些非专业性的工作。

3. 注意提升软实力。

技能固然重要,但是要进入大企业,面试当中很大部分都是在问你的个性、领导能力、团队合作能力、问题解决能力等等;所以在OPT工作中一定要有意识培养自己的软实力。

4. 如果有任何身份变化,一定要立刻通知学校更新系统。

同时,千万不要出现任何失业90天以上逾期滞留的情况,否则将会对以后的工作签证申请带来污点。

所以无论是即将研究生申请,或者是马上毕业的同学们,务必要提早准备自己具备职场必备的技能,JobUpper现有科研及企业实训项目,快点看看有没有适合自己的project,参与真实的专业实践,为之后求职提早做准备吧!

 

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