北美首页 | 新闻 | 时尚 | 大陆 | 台湾 | 美国 | 娱乐 | 体育 | 财经 | 图片 | 移民 | 微博 | 健康

中彰投人力资源策略总论坛 助企业人资培养新思维

http://dailynews.sina.com   2019年12月03日 00:46   中广新闻网

劳动部中彰投分署主办108年新时代人力资源管理策略系列论坛总论坛,今天(3号)登场,吸引200多位企业负责人及人资代表出席,共同探讨因应新科技数位时代,企业未来人才需求与如何培育系统化思维,提升企业竞争力。(寇世菁报导)

劳动部劳动力发展署训练发展组沈文丽组长出席这场新时代人力资源策略总论坛时表示,今年系列论坛,以近年企业人资较关注的数位科技转型及二代接班传承为主题,劳动力发展署因应劳动市场人才需求改变,职前训练都开始要求各分署导入ICT共通课程,让各领域专才,具备资通讯概念,也提供如企业人力资源提升计划等相关补助资源,协助企业进行内部人力资源的提升,员工也可运用产业人才投资方案,进行公余自我进修。

沈文丽指出,劳动部订有大小人提计划,大型事业申请,提供最多两百万训练费用补助,小型事业单位,提出训练需求申请,就有专家辅导,从咨询到训练,全部免费。每年企业人力资源提升计划,约补助一千家,今年已经超过,在小型企业人力资源提升计划部份,一年超过两千家事业单位,每年培育超过十万人,一般在职劳工有参训需求,还有产业人才投资方案,补助在职劳工三年七万,每年可提供八万多个机会。

劳动部中彰投分署长林淑媛表示,分属提供人才培育一条龙服务,就业媒合,缺工补实到职训,以及后端的劳工职能提升,都可申请。有关大小人提计划,三年来协助2800多家企业,提升劳工职能,产业人才投资部份,今年开办897 班课程,欢迎申请。

因应全球市场需求、中美贸易供应链转移等,中彰投辖区企业为积极抢进全球市场,需要寻觅适任的跨界整合型人才。论坛上午场以永远走在最前面,新时代的人力资源管理策略为题,邀请同时具有全球视野与在地观察的SAP台湾陈家聪副总经理以及美商宏智(DDI)首席顾问万子绫博士分享。综合座谈则邀请到中央大学人力资源管理所郑晋昌教授,和两位专家对谈。

Bookmark and Share
|
关闭